Ludzki czynnik rentowności: Budowanie kultury skoncentrowanej na ludziach w celu osiągnięcia długoterminowego sukcesu

Opinie czytelników

Książka „The Human Factor to Profitability” autorstwa dr Kerstin i dr LaVenture jest wysoko ceniona za wgląd w budowanie kultury organizacyjnej skoncentrowanej na ludziach, która prowadzi do rentowności. Recenzenci podkreślają znaczenie traktowania pracowników z szacunkiem i budowania zaufania jako kluczy do długoterminowego sukcesu. Książka jest postrzegana jako cenne źródło informacji dla liderów, którzy chcą nadać priorytet swoim pracownikom, a nie tylko wskaźnikom finansowym.

Książka dostarcza cennych spostrzeżeń na temat poprawy kultury organizacyjnej, podkreśla znaczenie zaufania i szacunku dla pracowników, jest łatwa w czytaniu i oferuje praktyczne porady dla liderów. Została ona polecona do użytku edukacyjnego i jest doceniana za kompleksowe teorie i praktyczne przykłady.

Niektóre recenzje nie wspominały o żadnych konkretnych wadach, sugerując, że książka może nie spodobać się czytelnikom poszukującym bardziej tradycyjnych technik zarządzania finansami, ponieważ koncentruje się głównie na czynnikach ludzkich.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Human Factor to Profitability: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success

Zawartość książki:

Ludzki czynnik rentowności: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success bada unikalne czynniki kultury organizacyjnej i klimatu, które podkreślają rolę i wartość pracowników w każdej organizacji.

Ludzie spędzają większość czasu w pracy, a bycie aktywnym uczestnikiem kultury i klimatu swojej organizacji wpływa na wyniki finansowe. Organizacje, które promują takie wartości jak otwartość, zaufanie, inicjatywa, praca zespołowa, współpraca, kreatywność i upodmiotowienie, osiągają lepsze wyniki.

Posiadanie pracowników, którzy są zaangażowani, zmotywowani i szczęśliwi w pracy, skutkuje wyższą produktywnością i rentownością. Ta książka przedstawia badania, praktyczne zastosowania i świadectwa liderów, którzy stosują proces skoncentrowany na ludziach w swoich organizacjach.