Ludzie przed technologią: Znaczenie bezpieczeństwa psychicznego i pracy zespołowej w erze cyfrowej

Opinie czytelników

Książka podkreśla znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego i więzi międzyludzkich w zwinnych praktykach, prezentując spostrzeżenia, które podważają tradycyjne poglądy i podkreślają rolę ludzi w udanym wdrożeniu agile. Podczas gdy recenzenci doceniają wciągającą i prowokującą do myślenia treść, niektóre oczekiwania dotyczące konkretnych wskaźników pomiaru bezpieczeństwa psychologicznego nie zostały spełnione.

⬤ Oferuje unikalne spostrzeżenia i wyzwania mentalne związane ze zwinnymi praktykami zorientowanymi na człowieka.
⬤ Wciągająca i aktualna dyskusja na temat bezpieczeństwa psychologicznego i jego znaczenia.
⬤ Dogłębnie analizuje dynamikę zespołu i wprowadza pojęcia takie jak dług ludzki i zarządzanie wrażeniem.
⬤ Przeznaczona zarówno dla weteranów, jak i nowicjuszy w metodykach zwinnych.
⬤ Polecana jako niezbędna lektura w kontekście transformacji współczesnych miejsc pracy.

⬤ Brak konkretnych miar oceny bezpieczeństwa psychologicznego, co niektórzy czytelnicy uznali za rozczarowujące.
⬤ Skupienie się na umiejętnościach miękkich, choć cenne, może nie odpowiadać każdemu, kto szuka konkretnych procesów.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

People Before Tech: The Importance of Psychological Safety and Teamwork in the Digital Age

Zawartość książki:

Fascynujący przewodnik dla liderów biznesu, którzy chcą zapewnić, że ich zespoły pozostaną produktywne i zaangażowane w erze cyfrowej.

Firmy ze wszystkich sektorów zdają sobie teraz sprawę, że jeśli chcą pozostać konkurencyjne w XXI wieku, muszą przyjąć nowe innowacyjne technologie, takie jak sztuczna inteligencja, automatyzacja i platformy cyfrowe. Jednak wielu liderów biznesu zbytnio skupiło się na transformacji cyfrowej, co doprowadziło do zaniedbania innych istotnych elementów ich organizacji. Zbudowany w oparciu o fascynujące badania i międzynarodowy wachlarz studiów przypadków, People Before Tech to wnikliwa analiza tego, w jaki sposób organizacje - poprzez swoje cyfrowe transformacje - utknęły z zoptymalizowanymi zespołami i pozbawionymi praw pracownikami.

Wraz z wprowadzaniem nowych technologii, zespoły i poszczególni pracownicy są często traktowani jako coś oczywistego - unikalne ludzkie korzyści wynikające z dobrze zorganizowanego, współpracującego zespołu są zaniedbywane, a sami pracownicy stają się niezmotywowani i nadmiernie uzależnieni od technicznych, wymiernych korzyści płynących z technologii. W "People Before Tech" Duena Blomstrom rzuca nowe światło na znaczenie i potencjał zespołów w nowoczesnych organizacjach. Książka analizuje korzyści płynące z unikalnych metod pracy (takich jak "Agile") i bada, w jaki sposób koncepcje akademickie, takie jak "bezpieczeństwo psychologiczne", mogą zwiększyć pewność siebie pracowników i zdolność do efektywnej i intuicyjnej pracy w zespołach.

Duena podkreśla, że istotne jest nie tylko wdrożenie technologii, ale także zintegrowanie jej z istniejącą kulturą i strukturą organizacyjną, a następnie dostarcza praktycznych wskazówek i porad, w jaki sposób liderzy biznesowi i specjaliści HR mogą zwiększyć wydajność i efektywność zespołów w miejscu pracy poprzez współpracę i innowacyjne inicjatywy.