Lider godny zaufania: Wykorzystanie siły zaufania do transformacji organizacji

Opinie czytelników

Książka „Bądź godnym zaufania liderem” jest chwalona za cenne spostrzeżenia i zasady dotyczące godnego zaufania przywództwa. Czytelnicy doceniają głębię treści i fundamentalną rolę, jaką zaufanie odgrywa w skutecznym przywództwie. Jednak niektórzy uważają, że książka jest zbyt długa, co osłabia jej wpływ i utrudnia zaangażowanie.

Oferuje ważne koncepcje przywództwa, podkreśla znaczenie zaufania w przywództwie, zawiera spostrzeżenia z wywiadów z liderami organizacji o wysokim zaufaniu i zapewnia solidne wskazówki dotyczące doskonalenia umiejętności przywódczych.

Narracja jest uważana za zbyt długą, co prowadzi do problemów z zaangażowaniem i zwlekaniem czytelnika; niektórzy czytelnicy uważali, że przesłanie można było przekazać bardziej zwięźle.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Zawartość książki:

Jak liderzy z najlepszych miejsc pracy budują zaufanie w swoich organizacjach.

The Trustworthy Leader ujawnia korzyści, jakie odnoszą organizacje, gdy ich liderzy konsekwentnie zachowują się w sposób godny zaufania. Opierając się na przykładach z Najlepszych Miejsc Pracy, Lyman, współzałożycielka Great Place to Work Institute, wyjaśnia, że bycie godnym zaufania oznacza, że zachowania liderów są zakorzenione w ich zaangażowaniu w wartość zaufania, a nie tylko w naśladowaniu praktyk innych. Identyfikuje sześć elementów, które odzwierciedlają wiarygodność lidera: honor, integracja, angażowanie zwolenników, dzielenie się informacjami, rozwijanie innych i przechodzenie przez niepewność w celu wykorzystania możliwości.

⬤ Przedstawia liderów z wielkich firm, takich jak REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries i innych.

⬤ Opiera się na ponad 20 latach rygorystycznych badań nad wartością zaufania w dużych i małych firmach oraz jego związku z wynikami finansowymi i organizacyjnymi.

⬤ Publikacja zbiegła się w czasie z wydaniem listy FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012.

Książka ta oferuje klucz do rozwijania wysokiego poziomu zaufania, co jest kluczowym przedsięwzięciem w czasach, gdy każdego dnia na pierwsze strony gazet trafia historia upadku etycznego zachowania lidera.