Let Go Leadership: Jak integracyjni liderzy dzielą się władzą, by osiągać wysokie wyniki

Opinie czytelników

Książka Obi James jest kompleksowym przewodnikiem na temat osiągania i utrzymywania przywództwa włączającego, dostarczającym praktycznych spostrzeżeń i wskazówek zarówno dla obecnych liderów, jak i tych, którzy chcą pozytywnie wpływać na swoje otoczenie. Jest wypełniona przykładami, które można odnieść do siebie i została dobrze przyjęta ze względu na swoje wzmacniające przesłanie.

Książka jest chwalona za szczegółowe spostrzeżenia, praktyczne wskazówki i możliwe do odniesienia przykłady archetypów przywództwa. Czytelnicy doceniają jej zdolność do przełamywania barier w przywództwie integracyjnym i wzmacniania jednostek w rozpoznawaniu i wykorzystywaniu ich wpływu na przywództwo. Książka jest odpowiednia dla wszystkich poziomów przywództwa, dzięki czemu jest cenna w różnych branżach.

Recenzje nie podkreślają żadnych większych wad, ale może pojawić się sugestia, że książka jest lepsza dla osób zaangażowanych w przywództwo lub aspirujących do pełnienia takich ról, co może ograniczać jej atrakcyjność dla szerszego grona odbiorców.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Let Go Leadership: How Inclusive Leaders Share Power to Drive High Performance

Zawartość książki:

Wiele organizacji jest zróżnicowanych - ale to nie czyni ich integracyjnymi. Wiele zespołów składa się z osób osiągających wysokie wyniki - ale to nie czyni z nich zespołów osiągających wysokie wyniki. Wielu liderów ciężko pracuje i dba o swoich ludzi - ale to nie znaczy, że są świetnymi liderami.

Let Go Leadership pokaże ci, jak dzielić się władzą, wykorzystywać różnorodność swoich zespołów i stać się lepszym, bardziej integracyjnym liderem, abyś mógł wykorzystać niewykorzystany potencjał w swojej organizacji.

Przeczytaj tę książkę, aby

⬤ Nauczyć się cofać, zastanawiać i odpuszczać.

⬤ Odkryć tendencje, które mogą zniweczyć twoje najlepsze wysiłki na rzecz różnorodności i integracji.

⬤ Zidentyfikować swój archetyp przywództwa i zrozumieć, w jaki sposób ci służy - a kiedy przeszkadza.

⬤ Zrozumienie i wdrożenie nowego, wyzwalającego sposobu kierowania zespołami i wykorzystywania różnorodności.

⬤ Znalezienie możliwości dzielenia się przywództwem ze swoimi ludźmi i budowania współodpowiedzialności za zrównoważone, wysokie wyniki.