Les 5 leviers de la confiance: Pomagaj współpracownikom osiągnąć sukces

Opinie czytelników

Książka zapewnia kompleksową analizę pięciu dźwigni zaufania w przywództwie organizacyjnym, łącząc praktyczne spostrzeżenia z rygorystycznym podejściem. Jest przystępna, wciągająca i istotna dla liderów i członków zespołów, którzy chcą zwiększyć wydajność poprzez budowanie zaufania.

⬤ Praktyczny i przystępny styl pisania, który trafia do szerokiego grona odbiorców.
⬤ Dokładne omówienie pięciu kluczowych dźwigni zaufania w organizacjach.
⬤ Wciągające przykłady, które utrzymują zainteresowanie czytelników.
⬤ Inspirujące i motywujące dla liderów i menedżerów.
⬤ Przydatne w mentoringu i kierowaniu zespołami.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać brak odniesień do badań naukowych za ograniczenie.
⬤ Skupienie się na podejściu podobnym do wojskowego może nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Les 5 leviers de la confiance: Aider vos collaborateurs se dpasser

Zawartość książki:

Jak zainspirować swoich pracowników, by przenosili góry? Zaufanie, będące wynikiem delikatnej i niestabilnej alchemii, jest podstawą zrównoważonej wydajności.

Niezależnie od tego, czy jest ono indywidualne, czy zbiorowe, nie można go zapisać: trzeba je budować każdego dnia. Jak ustanowić lub przywrócić zaufanie? Jak zdobyć zaufanie i zaszczepić je w swoim przełożonym, swojej misji i swojej firmie? Analizując dziesięcioletnie doświadczenie we wspieraniu zespołów o wysokiej wartości dodanej w realizacji złożonych zadań, Laurent Combalbert i Marwan Mery podkreślają pięć poziomów zaufania, które są niezbędne dla doskonałości organizacyjnej.

Opierając się na bogactwie rzeczywistych doświadczeń, podkreślają podstawowe praktyki i narzędzia potrzebne do lepszego zarządzania niepewnością naszego środowiska.