Lepsze zrozumienie różnorodności w organizacjach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

Pushing our Understanding of Diversity in Organizations

Zawartość książki:

Niewiele okresów w ciągu ostatnich pięciu dekad dorównuje intensywnością konfliktom międzygrupowym, których obecnie doświadczają ludzie na całym świecie. Spolaryzowane postawy wokół różnych kwestii społeczno-politycznych, takich jak równość płci i imigracja, zdominowały media i nasze życie.

Co więcej, ta potężna dynamika społeczna wpłynęła również na miejsca, w których pracujemy i zintensyfikowała istniejące obciążenia pracowników i miejsc pracy. Aby zająć się tymi kwestiami i poprawić klimat organizacyjny, potrzeba więcej teorii, badań i współpracy w celu zrozumienia tych zjawisk. Tomy z tej serii będą opisywać i inicjować badania, które przyczynią się do lepszego zrozumienia różnorodności w organizacjach.

W niniejszym tomie znaleźli się uznani naukowcy, którzy bez skrępowania popychają tę dziedzinę, stawiając pytania, które należy zadać, pracując nad tematami, którym poświęcono zbyt mało uwagi badawczej, oraz wzywając badaczy, praktyków, menedżerów, organizacje i czytelników do zrobienia tego, co należy zrobić, aby zmaksymalizować sprawiedliwość społeczną i egalitarne zachowania w miejscu pracy. Rozdziały te prowokują status quo w społeczeństwie i w nauce, a tym samym popychają nasze rozumienie różnorodności w organizacjach.