Lean Out: Prawda o kobietach, władzy i miejscu pracy

Opinie czytelników

Książka „Lean Out” autorstwa Marissy Orr oferuje świeże spojrzenie na kobiety w świecie korporacji, opowiadając się za autentycznością zamiast dostosowywania się do męskich standardów. Łączy osobiste anegdoty z badaniami, aby podważyć istniejące narracje na temat roli kobiet w biznesie i zachęca do samodzielnego definiowania sukcesu.

Książka jest inteligentna, zabawna i dobrze zbadana, zapewniając zrozumiałą narrację dla kobiet w świecie korporacji. Oferuje wnikliwe poglądy na temat przywództwa, dynamiki miejsca pracy i kultury korporacyjnej, jednocześnie promując empatię i autentyczność. Wiele czytelniczek czuje się wzmocnionych jej przesłaniem i docenia przystępny styl pisania.

Niektórzy czytelnicy uznali książkę za anegdotyczną i uważali, że czasami odrzuca ona istniejące badania bez odpowiedniego uzasadnienia. Krytycy zauważyli brak głębi w niektórych argumentach i wyrazili rozczarowanie, że nie oferuje ona zupełnie nowych spostrzeżeń na temat wyzwań stojących przed kobietami w biznesie.

(na podstawie 104 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace

Zawartość książki:

Ponad pięćdziesiąt lat od uchwalenia ustawy o równych płacach, różnica w wynagrodzeniach nadal wynosi 80%. Pół miliarda dolarów wydaje się rocznie na korporacyjne programy różnorodności, a mimo to tylko 5 procent prezesów firm z listy Fortune 500 to kobiety. Lean Out to ambitna próba odpowiedzi na pytanie, które niewielu ma odwagę zadać: Co zrobiliśmy źle w kwestii kobiet w pracy?

Oparty na dogłębnych badaniach i osobistych doświadczeniach, Lean Out jest inspirowany podróżą Marissy Orr, samotnej matki trójki dzieci, która próbuje odnieść sukces w swojej piętnastoletniej karierze w największych światowych gigantach technologicznych. W otwierającej oczy relacji, Orr ujawnia systemową dysfunkcję w sercu najpotężniejszych współczesnych korporacji i to, jak ich dążenie do zniwelowania luki płciowej odbyło się kosztem dobrobytu kobiet.

"Mniej kobiet na szczycie to wyraźny sygnał, że system jest zepsuty" - mówi Orr. "W związku z tym, że kobiece mocne strony, takie jak empatia i budowanie konsensusu, są przyszłością biznesu, nagłówki gazet przewidują, że kobiety zdominują przyszłe pokolenia liderów korporacyjnych. Ale tak się nie stanie, dopóki recepty na sukces nie przestaną wymagać od kobiet, by zachowywały się bardziej jak mężczyźni, myląc cechy takie jak empatia z sygnałami słabości".

Lean Out zapewnia nowe i odświeżająco szczere spojrzenie na to, jak to naprawdę jest dla dzisiejszych korporacyjnych słabeuszy, jednocześnie rzucając wyzwanie współczesnej feministycznej retoryce i obalając przekonanie, że wszyscy muszą być tacy sami, aby być równi. Oferując przekonujące nowe argumenty dotyczące powodów, dla których więcej kobiet nie dociera na szczyt, Lean Out przedstawia rewolucyjną ścieżkę naprzód, aby zmienić trajektorie życia kobiet w świecie korporacji i poza nim.