Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: Przewodnik po zmianach systemowych w międzynarodowych organizacjach

Opinie czytelników

Książka Rohini Anand „Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion” jest wysoko ceniona jako kompleksowe i wnikliwe źródło informacji dla specjalistów i liderów DEI. Dostarcza praktycznych strategii i rzeczywistych przykładów, które odpowiadają na złożone wyzwania związane z wdrażaniem inicjatyw DEI w globalnych organizacjach. Książka łączy w sobie osobiste doświadczenia, praktyczne wskazówki i ramy wspierające integracyjne kultury organizacyjne.

Książka jest chwalona za wciągający styl pisania, przejrzystość i głębię treści. Czytelnicy doceniają pięć zasad wdrażania DEI, szczere dzielenie się osobistymi doświadczeniami autora, włączenie praktycznych przykładów z globalnych organizacji oraz skupienie się na lokalizowaniu strategii dla różnych kultur. Książka opisywana jest jako lektura obowiązkowa dla profesjonalistów DEI, oferująca cenne spostrzeżenia i przydatne wskaźniki do pomiaru postępów.

Niektórzy recenzenci zauważyli brak głębi w niektórych obszarach, sugerując, że chociaż książka jest łatwa do przeczytania, może pomijać złożone rozwiązania na rzecz zwięzłości. Kilku czytelników uznało, że treść mogłaby być bardziej merytoryczna i wyraziło frustrację z powodu ograniczonej dyskusji na temat angażowania się w pogłębione rozmowy na temat kwestii DEI.

(na podstawie 64 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Zawartość książki:

Jak międzynarodowe firmy mogą wdrażać inicjatywy DEI w różnych krajach i kulturach? Ta książka oferuje pięć sprawdzonych zasad promowania sprawiedliwości społecznej ze zniuansowanym zrozumieniem lokalnych zwyczajów. DEI nie może być rozpatrywana globalnie poprzez światopogląd jednej kultury.

Specyfika udanych wysiłków na rzecz zmiany DEI w Stanach Zjednoczonych może być nieistotna w innym kraju. Sukces lokalny - zrozumienie rynku i uznanie lokalnych przekonań, przepisów i zwyczajów - ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu globalnego. W związku z tym pojawia się pytanie, w jaki sposób firmy znajdują właściwą równowagę między zakotwiczeniem swoich wysiłków w lokalnym kontekście, a jednocześnie dążeniem do zmian, które mogą zakłócić niektóre normy kulturowe? Ta książka oferuje pięć nadrzędnych zasad przekształcania kultur, aby były globalnie integracyjne: 1.

Niech będzie lokalnie.

2. Liderzy zmieniają się, aby przewodzić zmianom.

3. To także dobry biznes. 4.

Idź głęboko, szeroko i na zewnątrz. 5. Wiedz, co się liczy, i licz to.

Zasady te wynikają z własnej podróży Rohini Anand, a także z przykładów ponad trzydziestu liderów z różnych branż. Pomimo pilności tematu, niewiele napisano o tym, jak wziąć pod uwagę niuanse kulturowe podczas promowania sprawiedliwości społecznej.

Ta książka wnosi potężny wkład.