Łamanie zasad w pracy: Luddyści mają rację co do tego, dlaczego nienawidzisz swojej pracy

Opinie czytelników

Breaking Things at Work autorstwa Gavina Muellera to fascynująca i wnikliwa eksploracja ruchu luddystów oraz implikacji automatyzacji i industrializacji dla autonomii pracowników. Książka jest krótka, ale bogata w analizę historyczną, dzięki czemu jest dostępna dla szerokiego grona odbiorców. Oferuje praktyczne pomysły na przeciwstawienie się automatyzacji i podkreśla znaczenie autonomii w miejscu pracy.

Książka jest krótka i łatwa do przyswojenia, dzięki czemu jest odpowiednia dla czytelników spoza środowiska akademickiego. Zawiera historyczny przegląd ruchu luddystów i analizuje wpływ industrializacji na autonomię pracowników. Ostatni rozdział oferuje praktyczne spostrzeżenia i wezwania do działania, podkreślając potrzebę wolności w pracy. Czytelnicy doceniają prosty styl pisania i zdolność autora do kontekstualizowania złożonych pomysłów. Gorąco polecam zarówno czytelnikom ogólnym, jak i osobom zainteresowanym perspektywą marksistowską lub luddystyczną.

Niektórzy czytelnicy uznali początkowe części książki za nieco niejasne i początkowo nie byli pewni intencji autora. Chociaż analiza jest oparta na praktycznej rzeczywistości, niektórzy mogą chcieć bardziej konkretnych rozwiązań przedstawionych kwestii. Nie ma nadrzędnej odpowiedzi na wyzwania stojące przed dzisiejszymi pracownikami, co może pozostawić niektórych czytelników z niedosytem.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Breaking Things at Work: The Luddites Are Right about Why You Hate Your Job

Zawartość książki:

Ekscytujące wyzwanie dla sposobu, w jaki myślimy o pracy, technologii, postępie i tym, czego chcemy od przyszłości.

W XIX wieku angielscy pracownicy przemysłu tekstylnego zareagowali na wprowadzenie nowych technologii w fabryce, rozbijając je na kawałki. Przez lata "luddyści" przemierzali angielską wieś, ćwicząc ćwiczenia i manewry, które później stosowali na niepozornych maszynach. Ruch ten został wyszydzony przez naukowców jako zacofany i ostatecznie nieskuteczny wysiłek mający na celu powstrzymanie marszu historii.

Dla Gavina Muellera ruch ten stanowi sedno antagonistycznej relacji między pracownikami - wszystkimi pracownikami, w tym nami dzisiaj - a tak zwanymi postępowymi korzyściami zapewnianymi przez nowe technologie. Luddyści nie byli prymitywni ani nawet anachroniczni - wciąż stanowią siłę, choć nieświadomie, w miejscach pracy XXI-wiecznego świata.

Breaking Things at Work to innowacyjne przemyślenie pracy i maszyn, przeskakujące od fabryk włókienniczych do algorytmów, od egzystencjalnie zagrożonych nożowników z wiejskich Niemiec do unikających inwigilacji kierowców ciężarówek jeżdżących po kontynentalnych Stanach Zjednoczonych. Mueller argumentuje, że przyszła stabilność i wzmocnienie pozycji ruchów klasy robotniczej będzie zależeć od obalenia tych technologii i zapobiegania ich rozprzestrzenianiu się tam, gdzie to możliwe. Zadanie jest trudne, ale zalążki tego oporu są już obecne w neoluddystycznych wysiłkach hakerów, piratów i użytkowników ciemnej sieci, którzy kwestionują nadzór i kontrolę, często za pośrednictwem starszych systemów technologii komunikacyjnych.