Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.
W obecnym kontekście zmian i niepewności, w którym działają firmy, zarządzanie talentami ma szczególne znaczenie, w tym ocena specjalistów w celu ustalenia, czy są w stanie podjąć się obecnych ról i przyszłych wyzwań, a także zidentyfikować liderów nowego etapu.
Jednocześnie obecne systemy oceny wyników (PES) są kwestionowane w organizacjach, ponieważ czasami nie są wystarczająco sprawnym i skutecznym narzędziem. Sytuacja ta doprowadziła do powstania niniejszej książki, w której zebrano refleksje grupy profesjonalistów zajmujących się zarządzaniem ludźmi, w celu dostarczenia analizy PES i ich ewolucji.
