Kwantyfikacja zasobów ludzkich: Zastosowania i analizy

Oryginalny tytuł:

Quantifying Human Resources: Uses and Analyses

Zawartość książki:

Od końca XX wieku dział zasobów ludzkich (HR) ma prawny obowiązek sporządzania raportów dla kierownictwa w większości firm. Jednak od dawna są one uważane za restrykcyjne i rzadko wykorzystywane do poprawy procesu podejmowania decyzji.

Niedawno pojawienie się analityki, Big Data i algorytmów umożliwiło rekonfigurację zastosowań kwantyfikacji w HR. Wraz z przykładami empirycznymi, książka ta przedstawia i definiuje różne narzędzia i zastosowania kwantyfikacji w HR.

Bada wpływ tych narzędzi na podejmowanie decyzji i - nie podpisując się pod mitem obiektywnej i racjonalnej kwantyfikacji - przedstawia wkład i ograniczenia wykorzystania danych w HR oraz analizuje potencjalne zagrożenia związane z nadmierną kwantyfikacją. Omawia również wykorzystanie tych narzędzi przez różnych graczy w firmie i bada ich wpływ na pozycję HR.