Ocena:
Książka „Corporations Compassion Culture: Leading Your Business toward Diversity, Equity, and Inclusion” jest chwalona za praktyczne podejście do wdrażania współczującego przywództwa i wspierania różnorodnej, sprawiedliwej i integracyjnej kultury korporacyjnej. Zawiera jasne wytyczne i najlepsze praktyki dla liderów biznesu, aby przedkładać ludzi nad zyski, tworząc zrównoważone i satysfakcjonujące środowisko pracy.
Zalety:⬤ # Zapewnia nastawienie przede wszystkim na ludzi, podkreślając współczucie ponad zyski.
⬤ Oferuje praktyczny plan dla kadry kierowniczej i liderów biznesowych w zakresie integracji i zrównoważonego rozwoju.
⬤ Dobrze zbadane i wykonalne strategie, które inspirują zmiany organizacyjne.
⬤ Wciągający i wnikliwy tekst sprawia, że czyta się go szybko.
⬤ Przydatne w tworzeniu bardziej zrównoważonego i integracyjnego środowiska pracy.
Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za zbyt skoncentrowaną na teorii, bez wystarczającej ilości studiów przypadków lub przykładów. Konkretne wyzwania związane z wdrażaniem tych praktyk w organizacjach nie zostały szczegółowo omówione.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion
Zawiera wskazówki dotyczące tworzenia zrównoważonego, inkluzywnego, sprawiedliwego i opartego na współczuciu modelu biznesowego, który będzie prosperował w firmach na całym świecie.
Programy różnorodności, równości i integracji są koniecznością dla dzisiejszych korporacji, ale wielu korporacjom na całym świecie nie udało się ustanowić prawdziwej równości w możliwy do działania, wymierny sposób. Kultura współczucia w korporacjach: Leading Your Business toward Diversity, Equity, and Inclusion przyjmuje nowe i bardziej skuteczne podejście do napędzania równości i integracji w świecie korporacyjnym, koncentrując się na tym, w jaki sposób kultura współczucia może prowadzić do bardziej dynamicznych, wydajniejszych zespołów. Dowiesz się, jak wiele standardowych działań korporacyjnych w rzeczywistości szkodzi dobremu samopoczuciu i zaangażowaniu pracowników - i jak wyeliminować te praktyki. Dowiesz się również, jak zbudować nowe i lepsze środowisko korporacyjne, które odpowiada na potrzeby wszystkich pracowników i spełnia wymagania akcjonariuszy w zakresie stabilności i ograniczania ryzyka.
Autorka Keesa Schreane dostarcza wglądu w to, czego potrzebują firmy, aby napędzać rzeczywiste zmiany społeczne i korporacyjne w kierunku integracji i równości, jednocześnie dzieląc się swoją osobistą historią o wyzwaniach związanych z byciem kobietą kolorową w dzisiejszym środowisku korporacyjnym. Dzięki ciężkiej pracy, talentowi i - zgadłeś - współczuciu, stała się jednym z dzisiejszych luminarzy w dziedzinie odpowiedzialnego przywództwa w globalnych korporacjach. Dyrektorzy biznesowi, dyrektorzy HR, specjaliści ds. różnorodności i integracji oraz liderzy zrównoważonego rozwoju docenią jej bezpośrednie, bezsensowne podejście. Naucz się
⬤ Identyfikować zachowania, praktyki i działania, które mogą szkodzić dobremu samopoczuciu, zaangażowaniu i produktywności pracowników.
⬤ Mierzyć i stale rozwijać kulturę promującą ograniczanie ryzyka, ochronę reputacji, utrzymanie pracowników, zadowolenie klientów i generowanie zysków.
⬤ Przyjmowanie nowych podejść do traktowania pracowników, klientów i udziałowców w sposób współczujący i równy oraz eliminowanie starych sposobów.
⬤ Zatrzymanie najlepszych talentów i przetrwanie w nowych realiach, przy jednoczesnym budowaniu ogromnej lojalności, innowacyjności i zysków finansowych.
Ta książka pozwoli ci stworzyć strategie i taktyki integracji równości rasowej, kulturowej i płciowej, integracji i współczucia w firmach w sposób, który wzbogaci społeczeństwo, pracowników i samą firmę.
