Kultura Twojej kultury: Innowacyjne doświadczenia w pracy

Opinie czytelników

Książka „Culture Your Culture” autorstwa Karen Jaw Madson jest wysoko ceniona za wgląd w tworzenie i przekształcanie kultury organizacyjnej. Recenzenci podkreślają jej praktyczne ramy, metodologię DOWE oraz sposób, w jaki łączy myślenie projektowe ze strategiami doskonalenia kultury korporacyjnej. Jest opisywana jako niezbędna lektura dla liderów i agentów zmian, których celem jest poprawa doświadczeń pracowników i osiągnięcie celów organizacyjnych.

⬤ Zapewnia kompleksowe i praktyczne ramy dla poprawy kultury organizacyjnej.
⬤ Wciągający styl pisania z anegdotami, które sprawiają, że treść jest przyjemna do czytania.
⬤ Przydatne dla różnych liderów organizacji i profesjonalistów pracujących nad kulturą i różnorodnością.
⬤ Zawiera odpowiednie narzędzia i szablony do natychmiastowego wykorzystania w środowisku organizacyjnym.
⬤ Zachęca do podejścia opartego na myśleniu projektowym, które współgra z nowoczesnymi wyzwaniami w miejscu pracy.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za znajome, jeśli są już zaznajomieni z myśleniem projektowym i kulturą organizacyjną.
⬤ Niektórzy mogą preferować bardziej teoretyczne przeglądy niż praktyczne wdrożenia, ponieważ nacisk kładziony jest na wykonanie.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Zawartość książki:

Kultura organizacyjna to nie tylko gorący temat - to niewykorzystany atut i potencjalne zobowiązanie dla wszystkich firm. A jednak, pomimo całego jej potencjału do tworzenia lub niszczenia, niewielu wie, jak zarządzać kulturami z biegłością.

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work zapewnia bardzo potrzebne "jak to zrobić" dzięki Design of Work Experience (DOWE). Wykorzystując projektowanie skoncentrowane na człowieku, interdyscyplinarne koncepcje innowacji i inne badania, to wiodące podejście łączy pracowników i ich pracodawców w bezprecedensowy sposób, aby współtworzyć rozwiązania i wyróżniające się doświadczenia, które są dostosowane, istotne i mają głęboki wpływ na organizacje, dla których są przeznaczone - a wszystko to przy jednoczesnym budowaniu zaangażowania pracowników, sprawności uczenia się i zdolności. Bądź otwarty na zmianę sposobu myślenia, ponieważ nie jest to typowa książka biznesowa.

Częściowo jako przykład biznesowy, częściowo jako instruktaż, a częściowo jako komentarz, oferowane tutaj wskazówki stawiają twoją organizację - a nie jakieś oderwane studia przypadków - w centrum, aby wyobrazić sobie, w jaki sposób DOWE może pomóc ci zaprojektować rozwiązania i doświadczenia unikalne dla twojego kontekstu. Kultura nie będzie już ezoteryczna ani niematerialna, ale jawna, znacząca, w pełni wykorzystywana i prawdziwie doświadczana.

Koniec z hakowaniem metodą prób i błędów kultury, której brakuje zrównoważonego rozwoju. Możemy ćwiczyć zarządzanie kulturą i zmianami organizacyjnymi poprzez przeżyte doświadczenia, z intencją, rygorem i dyscypliną.

Liderzy, menedżerowie, zespoły i pracownicy odniosą korzyści ze zrozumienia potrzeby tego podejścia, jak jest ono definiowane, dlaczego działa i co zrobić, aby skutecznie radzić sobie z wyzwaniami biznesowymi i pozytywnie wpływać na życie dzięki temu innowacyjnemu modelowi - jeśli chcesz wykonać pracę, aby to osiągnąć.