Ocena:
Książka jest chwalona za wnikliwe treści dotyczące kultury organizacyjnej i przywództwa, a jednocześnie krytykowana za przestarzałość i pewną powtarzalność. Wielu czytelników docenia jej akademicką perspektywę i praktyczne zastosowania, choć niektórzy uważają, że styl pisania jest nużący.
Zalety:⬤ Dostarcza świetnych informacji na temat zmian organizacyjnych
⬤ dobra perspektywa akademicka z konwersacyjnym stylem
⬤ przydatna dla osób uczących się przywództwa i kultury
⬤ dobrze polecana dla profesjonalistów zajmujących się zmianami
⬤ doceniana jako podstawowy tekst na temat kultury organizacyjnej
⬤ dostarczana w dobrym stanie.
⬤ Niektórzy uważają ją za przestarzałą i nudną
⬤ pisanie może być rozwlekłe i trudne
⬤ brakuje bardziej współczesnych studiów przypadków
⬤ doświadczenia związane z niską jakością fizyczną książki
⬤ powtarzalność w niektórych częściach.
(na podstawie 50 opinii czytelników)
Organizational Culture and Leadership
Książka, która zdefiniowała tę dziedzinę, zaktualizowana i rozszerzona dla współczesnych organizacji.
Kultura organizacyjna i przywództwo to klasyczne odniesienie dla menedżerów i studentów poszukujących głębszego zrozumienia wzajemnych powiązań dynamiki kultury organizacyjnej i przywództwa. Autor Edgar Schein jest "ojcem" kultury organizacyjnej, znanym na całym świecie ze swojej wiedzy i badań w tej dziedzinie; w tej książce analizuje i ilustruje za pomocą przypadków abstrakcyjną koncepcję kultury i pokazuje jej znaczenie dla zarządzania zmianami organizacyjnymi. To nowe, piąte wydanie pokazuje, w jaki sposób kultura stała się popularną koncepcją prowadzącą do szerokiej gamy badań i wdrożeń przez różne organizacje oraz rozszerza nacisk na rolę kultur narodowych w wpływaniu na dynamikę kultury, w tym niektóre praktyczne koncepcje radzenia sobie z różnicami międzynarodowymi.
Szczególny nacisk położono na to, w jaki sposób rola przywództwa zmienia się wraz z wiekiem organizacji, od jej założenia, przez wiek średni, aż po starość, ponieważ kwestie kulturowe różnią się na każdym etapie. Sposób zarządzania zmianą kulturową na każdym etapie i w różnych typach organizacji jest podkreślany jako główny problem zachowania lidera....
Ta przełomowa książka jest uważana za kluczowe źródło wiedzy w tej dziedzinie. Opierając się na szerokim zakresie badań, piąte wydanie zawiera 25 procent nowych i poprawionych materiałów, aby zapewnić najistotniejsze nowe koncepcje i perspektywy wraz z podstawowym modelem kultury, który pomógł zdefiniować tę dziedzinę.
Zagłęb się w założenia i typologie, aby rozszyfrować kulturę organizacyjną.
⬤ Dowiedz się, w jaki sposób kultura zaczyna się, rozwija lub umiera wraz z przywództwem.
⬤ Skutecznie i odpowiednio zarządzać zmianami kulturowymi.
⬤ Zrozumieć rolę lidera w zarządzaniu różnymi grupami.
Odrodzenie zainteresowania kulturą organizacyjną pobudziło badania naukowe, a nowe informacje nieustannie wychodzą na światło dzienne. Przestarzałe praktyki są zastępowane bardziej skutecznymi metodami, a wynikająca z tego zmiana ma wpływ na organizacje na całym świecie. Książka "Kultura organizacyjna i przywództwo" jest niezbędnym źródłem wiedzy dla naukowców, konsultantów i liderów dążących do ciągłego doskonalenia w obliczu dzisiejszych realiów biznesowych.