Kto awansuje, a kto nie i dlaczego: 12 rzeczy, które powinieneś zrobić, jeśli chcesz awansować

Opinie czytelników

Książka zawiera praktyczne i praktyczne porady dotyczące poruszania się po miejscu pracy i zrozumienia polityki biurowej. Choć jest bardzo chwalona za jasny i przystępny język, wielu czytelników uważa ją za najbardziej korzystną dla początkujących profesjonalistów, a doświadczone osoby zauważają ograniczone nowe spostrzeżenia. Niektóre krytyczne uwagi koncentrują się na postrzeganym cynizmie i wąskim zastosowaniu do konkretnych dziedzin kariery.

⬤ Jasne, praktyczne porady dotyczące polityki biurowej i rozwoju kariery.
⬤ Wciągający styl pisania, który jest łatwy do zrozumienia.
⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia dla nowych pracowników i tych, którzy chcą ulepszyć swoją strategię kariery.
⬤ Wielu czytelników zgłasza momenty „aha” i praktyczne wskazówki, które można natychmiast wdrożyć.
⬤ Dyskusja z innymi może zwiększyć doświadczenie czytania i zrozumienia.

⬤ Ograniczona nowość dla doświadczonych profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznają porady za zbyt uproszczone lub już znane.
⬤ Krytyka dotycząca możliwości zastosowania porad głównie do niektórych zawodów, w szczególności w dziedzinie STEM i prawa.
⬤ Postrzegany cynizm dotyczący świata korporacji i dynamiki miejsca pracy.
⬤ Niektórzy recenzenci uważają, że książce brakuje głębi i oferuje nieoryginalne treści.

(na podstawie 51 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why: 12 Things You'd Better Do If You Want to Get Ahead

Zawartość książki:

Poprawione i zaktualizowane wydanie przewodnika po rozwoju kariery, który zaleca mądrzejszą, a nie cięższą pracę, od jednego z najlepszych amerykańskich konsultantów ds. kariery.

Wykonuj swoją pracę, rób to dobrze, a zostaniesz nagrodzony, prawda? Prawdopodobnie nie. Według guru kariery, Donalda Ashera, awans w pracy w mniejszym stopniu zależy od umiejętności, a w większym od strategii. Poprawione i rozszerzone wydanie książki WHO GETS PROMOTED, WHO DOESN't, AND WHY szczegółowo opisuje, co sprawia, że jeden pracownik znajduje się na szybkiej ścieżce do wyjątkowej kariery, podczas gdy inny pozostaje na bieżni do przeciętności.

Niezależnie od tego, czy jesteś nowym pracownikiem, naprawiasz karierę zniszczoną przez recesję, czy też czujesz stagnację i jesteś pomijany w pracy, ta książka jest twoją przepustką do awansu. Dowiedz się: ∙ dlaczego wyczucie czasu jest ważniejsze niż talent ∙ w jaki sposób korporacje podejmują decyzje o awansie ∙ jak uniknąć błędów w karierze, o których nawet nie wiesz ∙ co szczególnie powinny wiedzieć kobiety ∙ oraz dwanaście sprawdzonych strategii awansu niezależnie od branży i doświadczenia.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak kontrolować swoje przeznaczenie zawodowe, rozwiązaniem jest pracować mądrzej, a nie ciężej. WHO GETS PROMOTED, WHO DOESN't, AND WHY pomoże ci to zrobić.