Shaping Contracts for Work: The Normative Influence of Terms Implied by Law
Shaping Contracts for Work stanowi dogłębną analizę roli prawa powszechnego w kształtowaniu umów o pracę poprzez mechanizm dorozumianych warunków. Konstruuje teorię, która postrzega naturę umowy o pracę jako odmienną od innych rodzajów umów o pracę. Warunki dorozumiane w umowach o pracę, a także ich potencjał do działania w innych niestandardowych umowach o świadczenie pracy, są krytycznie badane w odniesieniu do testu, który sądy przyjmują, gdy są proszone o implikację takich warunków.
W części pierwszej Golding przedstawia ogólny przegląd prawa regulującego wyraźne i dorozumiane warunki w umowach. Czyniąc to, rozważa szerszą rolę sądownictwa w sugerowaniu warunków i ocenia, w jaki sposób może to zasadniczo zmienić charakter relacji między umawiającymi się stronami. Część druga zawiera porównania między Anglią a Australią, śledząc pochodzenie i status wybranych warunków w obu jurysdykcjach oraz badając, w jaki sposób stosowanie tych warunków jest często domniemywane. Golding analizuje również obowiązki wzajemnego zaufania i dobrej wiary w obu jurysdykcjach, badając ich potencjalne zastosowanie w umowach o pracę. W części trzeciej Golding wykazuje, dlaczego sądy muszą lepiej rozumieć, co stanowi "umowę o pracę" jako odrębną klasę umów.
Koncentrując się na wpływie warunków dorozumianych przez prawo, praca ta nadaje unikalny wymiar debacie dotyczącej regulacji pracy najemnej w kontekście coraz większej liczby niestandardowych form pracy.