Krótka sprzedaż kobiet: płeć i pieniądze na Wall Street

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Selling Women Short: Gender and Money on Wall Street

Zawartość książki:

Wstrząśnięta lawiną głośnych procesów sądowych o dyskryminację ze względu na płeć w latach 90-tych, Wall Street miała uporządkować swoje działania. Tak się jednak nie stało. Selling Women Short to nowe, potężne oskarżenie o to, jak amerykański kapitał finansowy zamiótł pod dywan długotrwałe praktyki dyskryminacyjne.

Wall Street ma być cytadelą czystej ekonomii, płacąc za wyniki i obiektywnie oceniając wyniki. Osoby o podobnych kwalifikacjach i wynikach powinny otrzymywać podobne wynagrodzenie, niezależnie od płci. Tak się jednak nie dzieje. Porównując doświadczenia kobiet i mężczyzn, którzy rozpoczęli swoją karierę na Wall Street pod koniec lat 90-tych, Louise Roth stwierdza nie tylko, że kobiety zarabiają średnio o 29 procent mniej, ale także, że są one kierowane na mniej lukratywne ścieżki kariery, nie są awansowane i odmawia się im najlepszych klientów.

Selling Women Short ujawnia subtelną dyskryminację strukturalną, która ma miejsce, gdy nieświadome uprzedzenia menedżerów, współpracowników i klientów wpływają na oceny wyników, podział pracy i wynagrodzenie. Własnymi słowami, pracownice Wall Street opisują, w jaki sposób czynniki takie jak preferowanie kontaktów z osobami tej samej płci przyczyniają się do systematycznej nierówności.

Ujawniając, w jaki sposób systemy, które Wall Street ustanowiło rzekomo w celu zwalczania dyskryminacji, promują nierówności, Selling Women Short kończy się szczerymi radami Rotha na temat tego, jak rozwiązać ten problem, od wprowadzenia bardziej namacalnych kryteriów wydajności po ograniczenie stereotypowych działań związanych z zabawianiem klientów. Przede wszystkim, firmy mogłyby przestać udawać, że siły rynkowe prowadzą do sprawiedliwych i bezstronnych wyników. Tak nie jest.

-- "Wybór".