Ocena:
Recenzje podkreślają, że „The Circle of Leadership” to wciągająca i wnikliwa lektura, która podkreśla znaczenie kultury organizacyjnej w przywództwie i sukcesie biznesowym. Wielu czytelników uznało ją za pouczającą, praktyczną i mającą zastosowanie zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów, co czyni ją lekturą obowiązkową dla każdego, kto pełni rolę lidera.
Zalety:⬤ Doskonała fabuła, która angażuje czytelników od początku do końca.
⬤ Proste i skuteczne koncepcje dotyczące budowania i wykorzystywania kultury.
⬤ Zapewnia praktyczne ramy i zasady rozwoju efektywnych zespołów.
⬤ Inspiruje do nowych pomysłów na przywództwo i kultywowanie kultury.
⬤ Przydatne dla liderów na różnych etapach kariery, od absolwentów szkół wyższych po właścicieli małych firm.
⬤ Zawiera wciągające historie i ćwiczenia pozwalające zastosować poznane koncepcje.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka koncentruje się głównie na kulturze, nie poruszając innych aspektów przywództwa.
⬤ Niektórzy mogą uznać ją za nieco uproszczoną, jeśli mają już duże doświadczenie w przywództwie.
(na podstawie 31 opinii czytelników)
The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture
The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture to praktyczne podejście do zrozumienia potęgi kultury i tego, w jaki sposób liderzy są odpowiedzialni za jej wykorzystanie. W tej książce dowiesz się, jak pozytywnie wpływać na kulturę organizacyjną poprzez historie niektórych z najbardziej wpływowych liderów w swoich dziedzinach, takich jak: ⬤ Stefan Larsson, były dyrektor generalny Ralph Lauren i jak udało mu się zmienić upadającą markę odzieżową Old Navy w dobrze prosperujący konglomerat, którym jest dzisiaj.
⬤ Lee Cockerell, były dyrektor wykonawczy Disneya i jego zdaniem sekrety nieustającego sukcesu kultowej marki. ⬤ Historia Todda Duncana o jajku za 6000 dolarów, opowieść o tym, jak słabe przywództwo i kultura mogą prowadzić do kosztownych błędów.
Ta książka jest przeznaczona dla liderów, właścicieli małych firm i przedsiębiorców, którzy szukają sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników, zmniejszenie rotacji i zwiększenie produktywności. Nauczy cię jak wygrywać, wykorzystując siłę kultury.