Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.
The Cost of Being a Girl: Working Teens and the Origins of the Gender Wage Gap
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest jednym z najbardziej uporczywych problemów na rynkach pracy i w życiu kobiet.
Większość podejść do wyjaśnienia tej luki koncentruje się na zatrudnieniu dorosłych, pomimo faktu, że wielu Amerykanów rozpoczyna pracę na długo przed ukończeniem edukacji. W swojej krytycznej i przekonującej nowej książce, The Cost of Being a Girl, Yasemin Besen-Cassino bada źródła różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, przyglądając się nastoletniej sile roboczej, gdzie porównania między chłopcami i dziewczętami nie powinny wykazywać żadnych różnic, ale tak się dzieje.
Odkrycia Besen-Cassino są niepokojące. Ze względu na dyskryminację na rynku, większość nastoletnich dziewcząt, które rozpoczynają pracę w niepełnym wymiarze godzin jako opiekunki do dzieci i wykonują inne wolne zawody, nie zarabia tyle samo, co nastoletni chłopcy, którzy przechodzą do pracy na etacie. "Koszt" bycia dziewczyną jest również psychologiczny.
Kiedy nastoletnie dziewczęta pracują w handlu detalicznym w branży odzieżowej, na dłuższą metę mają niższe zarobki i problemy z wizerunkiem ciała.
Poprzez pogłębione wywiady i ankiety z pracownikami i pracownicami, The Cost of Being a Girl stawia ten alarmujący problem społeczny - który rozciąga się na nierówności rasowe i klasowe - z wyraźną ulgą. Besen-Cassino podkreśla, że wczesne nierówności w miejscu pracy ostatecznie przekładają się na większe nierówności w ogólnej sile roboczej.
