Korporacyjny umysł społeczny: jak firmy wprowadzają zmiany społeczne od wewnątrz

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że „The Corporate Social Mind” jest praktycznym przewodnikiem dla firm, które chcą zintegrować odpowiedzialność społeczną ze swoimi działaniami. Autorzy dostarczają praktycznych spostrzeżeń i rzeczywistych przykładów, wypełniając lukę między tradycyjną odpowiedzialnością korporacyjną a nowoczesną, głębszą odpowiedzialnością. Książka jest chwalona za połączenie inspiracji i praktyczności, co czyni ją cennym narzędziem dla liderów biznesu.

Zapewnia praktyczną ścieżkę wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu, zawiera prawdziwe historie i przykłady z odnoszących sukcesy firm, zachęca pracowników do zaangażowania się w wpływ społeczny, odnosi się do zniuansowanych różnic w odpowiedzialności korporacyjnej i zawiera wywiady z liderami korporacyjnymi dzielącymi się autentycznymi doświadczeniami.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad, choć można wywnioskować, że złożoność społecznej odpowiedzialności może nadal wydawać się zniechęcająca dla niektórych, pomimo wysiłków autorów zmierzających do uproszczenia procesu.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Corporate Social Mind: How Companies Lead Social Change from the Inside Out

Zawartość książki:

Jeden głos, zjednoczone wysiłki i nastawienie społeczne

The Corporate Social Mind wprowadza nowe kulturowe i strategiczne podejście do zaangażowania firm w kwestie społeczne. Dzisiejsze kwestie społeczne wymagają innego sposobu myślenia - takiego, który opiera się na wiedzy zarówno zespołów ds. społecznej odpowiedzialności biznesu, jak i zespołów marketingowych, aby osiągnąć wpływ i działania publiczne / konsumenckie na rzecz zmian społecznych. Ta książka pomaga liderom korporacyjnym w projektowaniu podejść, które łączą te kluczowe zespoły, pokazując im, jak budować silniejsze kampanie, momenty i inicjatywy, które pozytywnie zmieniają świat.

The Corporate Social Mind pomaga liderom zarówno korporacyjnego wpływu społecznego, jak i zespołom marketingowym wyjść poza ich własne sposoby myślenia i zjednoczyć się, aby zająć się kwestiami społecznymi poprzez sposób myślenia, który osadza kluczowe cechy w codziennej pracy. Biznes jako całość, od badań i innowacji po marketing, może napędzać pozytywne zmiany społeczne w społeczeństwie, gdy jest zintegrowany ze sposobem, w jaki pracujemy.

W książce "The Corporate Social Mind" Derrick Feldmann i Michael Alberg-Seberich łączą ponad 20 lat pracy nad kampaniami społecznymi, marketingiem, ruchami i przestrzeniami wpływu społecznego, aby pomóc firmom wykorzystać aktywa do pozytywnego postępu w kwestiach społecznych. Zobaczysz, jak zrobiły to kluczowe firmy i jak każdy lider, bez względu na branżę, może ustanowić kulturę, w której jest to sposób myślenia.