Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Corporate Nature: An Insider's Ethnography of Global Conservation
W 2012 r. najbardziej znany działacz na rzecz ochrony środowiska w Kambodży został brutalnie zamordowany w znanym obszarze ochrony przyrody w Górach Kardamonowych. To tragiczne i straszne wydarzenie uwypukla kryzys w wysiłkach ludzkości na rzecz ratowania przyrody: niepowodzenie samych narzędzi i systemów, które są dostępne do wspierania globalnych działań na rzecz środowiska.
Sarah Milne spędziła ponad dekadę pracując i obserwując globalne projekty ochrony przyrody w Kambodży. W tym czasie widziała, jak duże organizacje pozarządowe zajmujące się ochroną środowiska mogą działać raczej jak korporacje. Ich podstawowa praktyka obejmuje wdrażanie atrakcyjnych i zwodniczo prostych pomysłów politycznych, takich jak płatności za usługi ekosystemowe (PES). Ponieważ jednak pomysły polityczne okazują się trudne do wdrożenia, organizacje pozarządowe muszą również starannie zbierać dowody z terenu, aby sprawiać wrażenie sukcesu i skuteczności.
W książce "Corporate Nature" Milne zagłębia się w czarną skrzynkę głównego nurtu globalnej ochrony przyrody. Ujawnia, jak wielkie międzynarodowe organizacje pozarządowe zmagają się ze złożonością - zwłaszcza w miejscach, w których dominuje korupcja i przemoc polityczna. Wykorzystuje przypadek pracy Conservation International w Kambodży, aby zilustrować, jak pozornie potężne organizacje pozarządowe mogą potknąć się w praktyce: idee polityczne są przekształcane w terenie, podczas gdy pojawiają się przewrotne skutki uboczne, takie jak zwiększona władza autorytarna, nielegalne pozyskiwanie drewna i wywłaszczanie rdzennej ludności.
Prawdziwa siła globalnych organizacji pozarządowych zajmujących się ochroną przyrody nie leży zatem w ich zdolności do kontrolowania tego, co dzieje się w terenie, ale w ich zdolności do ignorowania lub ukrywania błędów. Milne argumentuje, że prowadzi to do powstania niepożądanej formy społeczeństwa, zwanej naturą korporacyjną, która ceni sukces organizacyjny ponad różnorodną wiedzę i etyczne postępowanie.
