Konflikt między kierownictwem a pracownikami: Wprowadzenie do historii Stanów Zjednoczonych i Kanady

Oryginalny tytuł:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Zawartość książki:

Kierownictwo i pracownicy byli przeciwnikami w amerykańskich i kanadyjskich miejscach pracy od czasów osadnictwa kolonialnego. Do połowy lat 30. ubiegłego wieku w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych brakowało pełnej legitymacji prawnej dla pracowników, a uchwalone przepisy przyznawały im prawo do rokowań zbiorowych i ochronę przed zwolnieniem z powodu działalności związkowej. Amerykańska ustawa National Labor Relations Act (Wagner Act) stała się wzorem dla prawa pracy w obu krajach. Zorganizowana siła robocza zaczęła podupadać w Stanach Zjednoczonych pod koniec lat 60. z powodu różnych czynników, w tym polityki wyborczej, wewnętrznych różnic społecznych i kulturowych oraz zmian gospodarczych. Kanadyjskie związki zawodowe radziły sobie lepiej w porównaniu ze swoimi amerykańskimi odpowiednikami, ale nadal angażowały się w znaczące walki.

Niniejsza analiza koncentruje się na interakcjach między kierownictwem a pracownikami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie od lat trzydziestych XX wieku do przełomu drugiej dekady XXI wieku. Zawiera również krótki przegląd interakcji między pracodawcami a pracownikami od czasów kolonizacji europejskiej do lat dwudziestych XX wieku. Książka odpowiada na dwa ogólne pytania: W jakich formach występował konflikt między kierownictwem a pracownikami i jak różniły się interakcje między pracownikami a kierownictwem w obu krajach? Szczególną uwagę poświęcono kluczowym wydarzeniom i praktykom, w których Stany Zjednoczone i Kanada różniły się, jeśli chodzi o konflikt między pracodawcami a pracownikami, w tym prawu pracy, polityce wyborczej, zmianom społecznym i gospodarczym oraz wzorcom uzwiązkowienia w sektorze publicznym i prywatnym.

Książka ta pokazuje, że w przeszłości istniały kluczowe punkty zbieżności i rozbieżności między Stanami Zjednoczonymi a Kanadą, które wyjaśniają obecne różnice w konfliktach i interakcjach między pracownikami a zarządem w obu krajach. Będzie ona interesująca dla badaczy, pracowników akademickich i studentów w dziedzinie zarządzania i historii pracy, zatrudnienia i stosunków pracy oraz stosunków przemysłowych.