Chociaż układ zbiorowy pracy dla przedsiębiorstw użyteczności publicznej (tv-v) jest jednym z układów zbiorowych pracy w sektorze publicznym, od momentu jego wprowadzenia jest on celowo otwarty i elastyczny ze względu na jego specyfikację sektorową.
Ma on zastosowanie na przykład do zakładów komunalnych, zakładów komunalnych, zakładów komunalnych, zakładów wodociągowych, stowarzyszeń wodnych i stowarzyszeń specjalnego przeznaczenia. Autor niniejszego komentarza do szczególnego prawa układów zbiorowych pracy jest zatrudniony od ponad 25 lat w dziale kadr średniej wielkości przedsiębiorstwa komunalnego, z czego 15 lat na stanowisku kierowniczym, a ostatnie 10 lat na stanowisku kierownika działu kadr grupy.
Jako doświadczony praktyk chciałby opisać i skomentować układ zbiorowy pracy każdemu zainteresowanemu użytkownikowi prawa układów zbiorowych. Podając wiele przykładów z praktyki, ale także odwołując się do stałego orzecznictwa sądów pracy, pragnie uczynić układ zbiorowy pracy bardziej zrozumiałym.
