Ocena:
Książka „Gender Codes” przedstawia interdyscyplinarne badanie historycznego zaangażowania kobiet w informatykę i omawia spadek ich reprezentacji w tej dziedzinie. Podkreśla postępy poczynione od lat 70. i niepokojące trendy w STEM, w szczególności w informatyce, oferując jednocześnie cenne spostrzeżenia różnych autorów.
Zalety:⬤ Interdyscyplinarne podejście z wkładem inżynierów, historyków i ekspertów w dziedzinie studiów medialnych.
⬤ Zapewnia oszałamiające statystyki i dane historyczne dotyczące udziału kobiet w informatyce.
⬤ Przydatne do zrozumienia stereotypów społecznych wpływających na udział płci w STEM.
⬤ Zawiera międzynarodowe perspektywy wykraczające poza Wielką Brytanię i Stany Zjednoczone.
⬤ Służy jako ważny materiał referencyjny do dalszych badań, takich jak rozprawy doktorskie.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka skupia się na aspektach historycznych, nie kładąc wystarczającego nacisku na współczesne rozwiązania.
⬤ Spadek rejestracji i reprezentacji kobiet może być postrzegany jako zniechęcający trend.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Gender Codes
Zawód informatyka stoi w obliczu poważnego kryzysu płci. Obecnie mniej kobiet rozpoczyna pracę w informatyce niż kiedykolwiek w ciągu ostatnich 25 lat.
Ta książka zapewnia bezprecedensowe spojrzenie na historię kobiet i mężczyzn w informatyce, szczegółowo opisując, w jaki sposób zawód informatyka wyłonił się i dojrzał oraz w jaki sposób dziedzina ta została zakodowana przez mężczyzn. Doświadczenia kobiet pracujących w biurach, edukacji, bibliotekach, programowaniu i administracji są analizowane pod kątem wskazówek, w jaki sposób i gdzie kobiety odniosły sukces - i gdzie walczyły. Zapewnia również unikalny wymiar międzynarodowy dzięki badaniom obejmującym Stany Zjednoczone, Wielką Brytanię, Niemcy, Norwegię i Grecję.
Naukowcy zajmujący się historią, studiami nad płcią / kobietami oraz studiami nad nauką i technologią, a także przewodniczący wydziałów i dyrektorzy ds. zatrudniania znajdą ten tom rozjaśniający.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)