Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It
Nancy Parsons dzieli się ekscytującymi spostrzeżeniami opartymi na badaniach przeprowadzonych przez jej firmę, które ujawniają prawdziwe powody istnienia szklanego sufitu i nie jest tak, jak myśli większość ludzi. Właśnie dlatego, pomimo najlepszych intencji i inwestycji w programy dla kobiet na stanowiskach kierowniczych, dzisiejsze rozwiązania nie działają. Minęły cztery dekady od wejścia w życie ustawy o ciąży w 1979 roku, która zakazała zwalniania kobiet za zajście w ciążę. Jednak smutna prawda jest taka, że chociaż bariery zostały rzekomo zniesione tak wiele lat temu, szklany sufit nadal stanowi nieprzekraczalną barierę dla większości aspirujących kobiet-liderów. Obecnie tylko 6,6% prezesów Fortune 500 to kobiety, a tylko 11% kobiet jest najlepiej zarabiającymi pracownikami w tych najbardziej dochodowych firmach. Tymczasem od ponad dekady kobiety konsekwentnie zdobywają więcej tytułów licencjata, magistra i doktora. Podsumowując, jeśli utrzymamy obecną trajektorię, osiągnięcie zaledwie 50% stanowisk CEO w Fortune 500 zajmie około 400 lat. To szaleństwo. Połączenie tego zjawiska z coraz bardziej przerażającym środowiskiem dla mężczyzn na stanowiskach kierowniczych ze względu na ruch #MeToo i przesłuchania w sprawie Kavanaugh, tylko pogarsza sytuację.
Moment na wprowadzenie rozwiązań przedstawionych w tej książce nie mógłby być lepszy. Zespół Parsonsa odkrył, że podczas gdy zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają mocne strony osobowości dobrze nadające się do ról przywódczych, okazuje się, że istnieją nieodłączne, oparte na osobowości różnice czynników ryzyka między mężczyznami i kobietami liderami. Różnice te powstrzymują kobiety, podczas gdy mężczyzn popychają do przodu. Książka ta potwierdza również, że uprzedzenia są bardziej szkodliwe dla kobiet liderów, szczególnie jeśli chodzi o zachowania wywołane przez ich czynniki ryzyka.
Książka Parsons jest pełna wspaniałych spostrzeżeń od kobiet na stanowiskach kierowniczych, najlepszych trenerów kadry kierowniczej, nowych globalnych badań i praktycznych rozwiązań, które będą działać na rzecz zakończenia szklanego sufitu. Te korzystne dla obu stron podejścia kładą kres wytykaniu palcami i obwinianiu innych. Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It dostarcza przełomowych badań naukowych i świeżych, namacalnych rozwiązań, które będą działać dla kobiet, mężczyzn i organizacji, którym służą, aby zakończyć szklany sufit w ciągu dekady.