Kobiety na najwyższych stanowiskach kierowniczych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Women in Top management

Zawartość książki:

Poproś 110 najlepszych kobiet na stanowiskach kierowniczych z pięciu krajów o refleksję nad ich karierą i przywództwem w ramach międzynarodowego badania naukowego, a odkryjesz zestaw zaleceń dla kobiet, które chcą zostać i pozostać międzynarodowymi liderami biznesu. Znajdują się tu również bezcenne porady dla menedżerów korporacyjnych, którzy chcą rekrutować wykwalifikowane kobiety na stanowiska kierownicze.

Książka ta opiera się na autentycznych doświadczeniach i oryginalnych słowach rozmówczyń - z których wszystkie są kobietami na wyższych stanowiskach kierowniczych - oraz na analitycznych spostrzeżeniach autora, a wszystko to w jakościowych, naukowych ramach. W ramach tego międzynarodowego projektu badawczego, Global Women Career Lab, autorka analizuje, co motywuje te fascynujące wzorce do naśladowania, jak planują swoją karierę, jakich mechanizmów używają do pokonywania przeszkód i jakie strategie przywódcze umożliwiły tym kobietom osiągnięcie wyższych stanowisk kierowniczych.

Książka oferuje czytelnikowi niezwykły wgląd w doświadczenia kobiet na najwyższych stanowiskach biznesowych w Rosji, Chinach, Japonii, Francji i Niemczech.

O autorze:

Dr Bettina-Al-Sadik-Lowinski jest badaczką, autorką i certyfikowanym międzynarodowym mentorem-coachem (MCC). Po długiej karierze menedżerskiej w międzynarodowych firmach pracowała jako międzynarodowy executive coach i ekspert ds. różnorodności w Niemczech, Francji, Japonii i Chinach.

Recenzje:

Bogactwo świadectw kobiet będących wzorem do naśladowania z całego świata, z cennymi radami dla kobiet dążących do rozwoju zawodowego, a także dla firm wykorzystujących różnorodność w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.

Hong Chow, dyrektor generalny Roche Pharma w Chinach, członek rady nadzorczej Beiersdorf.

Kobiety potrzebują innych kobiet jako wzorów do naśladowania w zarządzaniu, aby planować swoją karierę bardziej strategicznie i zrozumieć, że niebo jest dla nich nieograniczone. W tej książce 110 wzorów do naśladowania z różnych krajów dzieli się swoimi doświadczeniami, a szczególne wrażenie zrobiły na mnie przykłady azjatyckich liderek.

Mari Nogami, prezes Takeda Consumer Healthcare Japan, była (pierwsza) przewodnicząca Women in Business AmCham Japan.

Jako wielki orędownik globalnej różnorodności polecam tę książkę wszystkim kobietom, które chcą rozwijać swoją karierę na całym świecie oraz liderom korporacyjnym, którzy wspierają różnorodność w swoich firmach na całym świecie.

Rosa Lee, wiceprezes wykonawczy Bosch China, członek zarządu i dyrektor ds. zasobów ludzkich w regionie Azji, Australii i Oceanii.

"To nie w porządku myśleć, że biznes to męski świat. Kobiety są bardziej wrażliwe i spokojniejsze - to nas wyróżnia, pomaga nam zachować równowagę i sprawia, że panie są najlepszymi partnerkami dla mężczyzn".

Natalia Ryzhkova, CEO Gulliver&Co Int., Rosja.

Międzynarodowe, autentyczne raporty kobiet na stanowiskach kierowniczych z różnych krajów w połączeniu z rzetelną analizą naukową czynników wzrostu dla kobiet w zarządzaniu.

Profesor dr Jutta Rump, Dyrektor Zarządzający, Instytut Zatrudnienia (IBE), Uniwersytet Gospodarki i Społeczeństwa Ludwigshafen, Niemcy.

"Kobiety muszą zrozumieć specyficzne dla danego kraju kody i stworzyć swój najlepszy wizerunek jako top-menedżerki - używając języka, wyglądu i postawy ciała. Ta książka pokazuje nam podobieństwa i różnice w wizerunkach kobiet na najwyższych stanowiskach w pięciu krajach. Świetne odkrycia.

Muriel de Saint Sauveur, przewodnicząca Women Masterclass France, była dyrektor ds. marketingu międzynarodowego, komunikacji i różnorodności, Mazars Group, Francja.

"Les femmes doivent oser prendre leur juste place dans l'economie, que ce soit en tant qu'entrepreneure ou en tant que cadre dirigeante. Jest to kwestia równowagi społecznej, ale także potencjału wydajności. Plus de femmes signifie plus de croissance et plus de diversit dans les choix strat giques. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.

Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comit ex cutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comit de Gouvernement d'Entreprise, France.

"Chińskie kobiety na stanowiskach kierowniczych mają wiele mocnych stron. Wspaniała nauka również od kobiet z całego świata. Książka skarb.

Shelley Chen, Senior Director Human Resources, Communications and Public Relations, Saint-Gobain Pipe, APAC, Head of PAM-LAN- Diversity Institute, Chiny.

Najlepsi menedżerowie z pięciu krajów przedstawiają wgląd w to, jak strategicznie planują swoją karierę i przełamują bariery. Autorce dr Bettinie AL-Sadik-Lowinski udało się wypracować różnice i podobieństwa kulturowe między tymi kobietami. Bardzo pouczająca, warta przeczytania i naukowo uzasadniona.

Prof. Manuela Rousseau, wiceprzewodnicząca rady nadzorczej i autorka, Niemcy.

Wreszcie. Międzynarodowe wzory do naśladowania informują o tym, czego potrzebują kobiety, aby dalej się rozwijać. Cytaty zawierają globalny fundusz, który pomaga kobietom skutecznie pokonywać bariery.

Christine Rittner, była globalna CHRO, członek zarządu, Lidl, Niemcy.

Podróż przez światy kariery kobiet z różnych kultur. Solidarność kobiet dla kobiet. Gorąco polecam.

Dr Marion Welp, adwokat, dyrektor ds. zasobów ludzkich i prawnych, członek zarządu, członek zarządu, Esprit, Niemcy

Kobiety na najwyższych stanowiskach kierowniczych mówią prostym językiem. Świetna inicjatywa.

Sonja Mechling, Head of Global Marketing, UX & Digital Innovation, Schindler Group, Niemcy

"Ten świat zasługuje na więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych jako motoru pozytywnych zmian. Dr Bettina i jej kobiety znalazły swoją drogę na szczyt i hojnie dzielą się nią w tej książce".

Evgeny Bazhov, główny przedstawiciel.