Organizational climate in co operative sector
Klimat organizacyjny to cecha środowiska wewnętrznego grupy, która utrzymuje się przez długi czas, postrzegana i odczuwana przez jej członków.
Jakość tę można opisać w kategoriach konkretnych wymiarów lub cech i wpływa ona na to, jak ludzie działają i jak dobrze wykonują swoją pracę. Jest to suma wszystkich interesujących i wzajemnie powiązanych cech wewnętrznych, które mają duży wpływ na motywację członków organizacji.
Kultura organizacji zmienia się powoli i systematycznie przez długi czas.