Klimat organizacyjny w sektorze współpracy

Oryginalny tytuł:

Organizational climate in co operative sector

Zawartość książki:

Klimat organizacyjny to cecha środowiska wewnętrznego grupy, która utrzymuje się przez długi czas, postrzegana i odczuwana przez jej członków.

Jakość tę można opisać w kategoriach konkretnych wymiarów lub cech i wpływa ona na to, jak ludzie działają i jak dobrze wykonują swoją pracę. Jest to suma wszystkich interesujących i wzajemnie powiązanych cech wewnętrznych, które mają duży wpływ na motywację członków organizacji.

Kultura organizacji zmienia się powoli i systematycznie przez długi czas.