Kilka wskazówek, jak zapobiegać pozwom o dyskryminację w zatrudnieniu: Przewodnik prawny dla menedżerów oparty na wierze

Opinie czytelników

Książka jest krytykowana za silne uprzedzenia polityczne, w szczególności wobec homoseksualności, co umniejsza jej zamierzony cel jako przewodnika prawnego dla menedżerów. Osobiste poglądy autora przeplatają się z poradami prawnymi, co utrudnia osobom o odmiennych poglądach zdobycie przydatnych informacji.

Autor posiada wiedzę na temat prawa pracy w zakresie dyskryminacji, a koncepcja książki jest potencjalnie wartościowa dla osób zaznajomionych z prawem.

Książka jest silnie ukierunkowana na poglądy polityczne autora, w szczególności dotyczące homoseksualności, co może zrazić czytelników, którzy nie podzielają tych poglądów. Niektóre komentarze mogą umniejszać wiarygodność prezentowanych porad prawnych.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Zawartość książki:

Większość książek na temat dyskryminacji odnosi się do sprawców, ale nie do ofiar. Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits przemawia do obu tych grup. Robinson uczy pracodawców, jak zarządzać produktywną, zdyscyplinowaną siłą roboczą bez naruszania przepisów dotyczących dyskryminacji; jak zapobiegać dyskryminacji rasowej, dyskryminacji ze względu na płeć, dyskryminacji ze względu na wiek, dyskryminacji religijnej, dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, dyskryminacji genetycznej i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Robinson nie tylko uczy prawa, ale także wyjaśnia biblijne podstawy prawa i dostarcza praktycznych wskazówek, w tym wielu nowych, innowacyjnych pomysłów.

Robinson wyjaśnia również, jak uniknąć stania się ofiarą dyskryminacji. W jaki sposób poszczególne osoby mogą ustalić, czy są ofiarą dyskryminacji, czy raczej ofiarą własnych niedociągnięć? Ta książka oferuje kilka cennych wskazówek.

Robinson wykorzystuje źródła religijne, aby wyjaśnić, dlaczego dyskryminacja jest zła i pokazuje, w jaki sposób przestrzeganie zasad religijnych i prawnych pomoże pracodawcom zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy i zmniejszyć ich narażenie na pozwy pracowników.