Katalizator zmian: Sekrety udanej i trwałej zmiany w biznesie

Opinie czytelników

Recenzje książki „How to Deal with the Challenges of Change” podkreślają jej pouczające i praktyczne podejście do zarządzania zmianami w organizacjach. Książka jest chwalona za przystępny styl pisania i dostarczanie cennych spostrzeżeń, które można zastosować zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym.

Wspaniałe spostrzeżenia na temat zarządzania zmianą, praktyczne i czytelne, dobrze zorganizowane, obejmuje emocjonalne aspekty zmiany, zawiera cytaty z różnych znanych postaci, istotne lekcje zarówno dla firm, jak i życia osobistego, wiedza autora jest oczywista.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt skoncentrowaną na aspektach organizacyjnych, co potencjalnie ogranicza jej atrakcyjność dla tych, którzy szukają bardziej osobistych strategii zmian.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change

Zawartość książki:

ZWYCIĘZCA KSIĄŻKI BIZNESOWEJ ROKU 2018 (The Business Book Awards)

„Niezbędna lektura dla prezesów i liderów zmian”. - Martin Davis, CEO, Kames Capital.

88% inicjatyw zmian kończy się niepowodzeniem. The Change Catalyst zapewnia wgląd, narzędzia i know-how, których potrzebujesz, aby upewnić się, że Twoja następna zmiana, strategia lub fuzja i przejęcie jest tą jedną na osiem, która zakończy się sukcesem.

Niezależnie od tego, czy próbujesz zmienić proces, kulturę, zachowanie czy całą firmę, sukces wymaga pełnej jasności tego, co próbujesz osiągnąć i dlaczego, a następnie jasnego planu dostosowania ludzi do realizacji. Wszystkie zmiany dotyczą ludzi, a jednym z najważniejszych składników udanej zmiany jest identyfikacja i wyznaczenie Katalizatora Zmian. Jest to osoba, która może poprowadzić Twoją organizację - jej ludzi i procesy - do ostatecznego osiągnięcia wyników, których potrzebuje Twoja firma.

Książka zabierze Cię w głąb kultury i procesu zmian, aby pokazać Ci, jak przygotować się na sukces zarówno w krótkim, jak i długim okresie; zidentyfikować swój cel, wyjaśnić swoją wizję, skupić się na wyniku oraz opracować i dostarczyć wykonalny plan. Wyjaśni również, jak autentycznie zaangażować interesariuszy na wszystkich poziomach na każdym etapie procesu. Studia przypadków z prawdziwego świata pokazują, jak wygląda udana inicjatywa zmiany, a Change Toolbox oferuje zbiór sprawdzonych narzędzi i modeli usprawniających planowanie i wdrażanie. Jasne, inteligentne wskazówki pozwalają szybko przejść do sedna sprawy, a pragmatyczne, holistyczne podejście pomaga zająć się strategią, kulturą, realizacją i nie tylko.

Ludzie nie lubią zmian, które wprawiają ich w zakłopotanie i sprawiają, że czują się niekomfortowo, a emocje za każdym razem biorą górę nad logiką. Ta książka pokazuje, jak zidentyfikować wyzwalacze emocjonalne, wydobyć logikę z ukrycia i zaangażować wszystkich w proces wprowadzania prawdziwych, trwałych zmian.

⬤ Dowiedz się, dlaczego typowe inicjatywy zmian mają większe szanse na niepowodzenie niż na sukces.

⬤ Zidentyfikuj katalizator zmian, aby wzmocnić zarówno proces, jak i wyniki.

⬤ Pokonaj wyzwania kulturowe i przekształć zrozumienie w transformację.

⬤ Opracowanie i wdrożenie solidnej strategii udanej zmiany.

Niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę na poziomie zespołu, czy na skalę rządową, żadna inicjatywa nie jest odporna na niebezpieczeństwa związane z bezwładnością, błędnym skupieniem, rozproszonym przywództwem lub chaotycznym planowaniem. Zmiany są nieuniknione. Udana zmiana nie jest.

Change Catalyst przechyli szalę na twoją korzyść i sprawi, że twoja kolejna inicjatywa zmiany znajdzie się wśród 12% tych, które odniosą sukces.