Ocena:
Książka porusza krytyczną kwestię ageizmu w miejscu pracy, zapewniając wgląd w jego wpływ na pracowników i organizacje, oferując jednocześnie praktyczne rozwiązania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Autor dzieli się osobistymi doświadczeniami i uwzględnia badania, aby opowiedzieć się za bardziej integracyjnym podejściem do różnorodności wiekowej w miejscu pracy.
Zalety:⬤ Podnosi świadomość na temat ageizmu i jego wpływu na pracowników i firmy.
⬤ Oferuje praktyczne rozwiązania i strategie dla pracodawców i specjalistów HR.
⬤ Łączy osobiste narracje z badaniami, dzięki czemu jest przystępny i angażujący.
⬤ Podkreśla znaczenie doceniania wkładu starszych pracowników.
⬤ Zachęca do zmiany kultury miejsca pracy w kierunku integracji i różnorodności.
⬤ Dobrze napisana i prowokująca do myślenia.
⬤ Skierowany głównie do pracodawców i specjalistów HR, może nie zapewniać wystarczającej ilości praktycznych porad dla starszych pracowników bezpośrednio zmagających się z ageizmem.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że skupienie się na strategiach korporacyjnych jest mniej istotne dla ich indywidualnych wyzwań związanych z poszukiwaniem pracy.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace
Jeśli chodzi o dyskryminację w miejscu pracy, przeszliśmy długą drogę jako społeczeństwo. Wciąż jednak istnieje jedna systemowo ignorowana forma dyskryminacji, która zdarza się cały czas i dotyka wszystkich: ageizm.
Ageizm jest prawdziwy. Jest powszechny, podstępny i do tej pory był w dużej mierze ukryty ze względu na niski wskaźnik zgłaszania przez osoby, które zostały wypchnięte z pracy po osiągnięciu określonego wieku. Ponieważ największa grupa demograficzna, jaką kiedykolwiek widziała Ameryka - wyż demograficzny - doświadcza teraz dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, nadszedł czas, aby porozmawiać o tej głęboko bolesnej i złej dla biznesu praktyce.
W książce I'm Not Done, Patti Temple Rocks zagłębia się w temat dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy - jak ona wygląda, w jaki sposób szkodzi zarówno ludziom, jak i firmom, a także w jaki sposób liderzy biznesu mogą stanąć po właściwej stronie tego problemu. Historia Patti i historie osób takich jak ona tworzą potężną deklarację i ruch mający na celu powstrzymanie tej ostatniej pozostałości dyskryminacji w miejscu pracy: #ImNotDone.