Jesteś szalony! Jak do diabła mamy to zrobić?! Co liderzy muszą zrobić, aby odnieść sukces i w pełni zaangażować i zaangażować swoich ludzi?

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za cenne spostrzeżenia na temat przywództwa, co czyni ją niezbędną lekturą dla dyrektorów generalnych i wszystkich osób na stanowiskach kierowniczych. Jest chwalona za praktyczne strategie, prowokujące do myślenia cytaty i przystępność, zapewniając praktyczne narzędzie do skutecznego przywództwa. Czytelnicy doceniają proste podejście autora i format książki, który pozwala na łatwe odniesienie i zastosowanie koncepcji.

⬤ Prowokujące do myślenia spostrzeżenia
⬤ praktyczne i praktyczne strategie
⬤ łatwa lektura i odniesienia
⬤ świetna dla liderów na wszystkich poziomach
⬤ inspirująca i pełna cennych informacji
⬤ zachęca do rozwoju osobistego
⬤ oferuje unikalne spojrzenie na przywództwo.

Niektórzy czytelnicy mogą chcieć głębszej analizy oprócz krótkich spostrzeżeń; może nie spodobać się tym, którzy szukają tradycyjnej, kompleksowej książki o przywództwie.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

You're Crazy! How the Hell Are We Going to Do That?!: What Leaders Need to Do to Be Successful and Get Their People Fully Engaged and Fully Committed

Zawartość książki:

Świetne przywództwo to zabójczy wyróżnik. Jednak niewiele firm go posiada lub nawet nie próbuje go osiągnąć. Ta książka jest o tym, czym jest wielkie przywództwo i co trzeba zrobić, aby je osiągnąć.

Wspaniałe przywództwo to stawianie sobie i swojemu zespołowi wyzwań związanych z potężną, ekscytującą wizją i celami do tego stopnia, że ludzie mówią: "Zwariowałeś, jak do cholery mamy to zrobić?". "Następnie współpraca z nimi w celu rozwoju, wzrostu i uzyskania wglądu w to, co należy zrobić. Komunikacja jest kluczem do wszystkich tych rzeczy, więc musi odbywać się często i dotyczyć nie tylko wiadomości, którą chcesz przekazać, ale także tego, co zespół musi usłyszeć. Większość ludzi nie radzi sobie dobrze z niepewnością, więc bądź tak przejrzysty, jak tylko możesz.

Chociaż czasami konieczna jest praca w biznesie, najważniejsze jest, aby lider spędzał większość czasu pracując nad biznesem. Oznacza to, że musisz otaczać się dobrymi ludźmi, którzy będą rzucać wyzwania organizacji tak jak ty i upoważniać ich do podejmowania decyzji, nawet jeśli prowadzi to do błędów. Wielcy liderzy wiedzą, że błędy nie są złe, ponieważ ludzie uczą się na nich i rozwijają.

Wielcy liderzy wiedzą, że kultura firmy jest tym, co ją napędza. Wiedzą, że należy skupić się na sukcesie firmy, a nie na nich samych, i demonstrują to poprzez swoje działania. Wielcy liderzy rozpoznają i rozumieją swoje nastroje, emocje i motywację, a także ich wpływ na innych. Wiedzą, że otrzymają od swoich ludzi zachowanie, które wykazują, nagradzają i tolerują, a to stanie się kulturą.

You're Crazy How the Hell Are We Going to Do That? jest częścią serii THiNKaha, której smukłe i poręczne książki zawierają 140 przemyślanych komunikatów AHA. Zwiększ swój wpływ online, wybierając AHAthat i łatwo udostępniaj cytaty z tej książki na Twitterze, Facebooku, LinkedIn i Google+ za pośrednictwem tego linku: http: //aha. pub/TheBestCEOGroup.