Job Quality by Entrepreneurial Spinoffs, 102
To duńskie badanie dotyczy tego, czy spinoffy przedsiębiorcze są ważnymi czynnikami napędzającymi dynamikę przemysłu. Dokładniej mówiąc, broszura bada, czy jakość miejsc pracy w firmach spinoff jest wyższa niż w przypadku innych przedsiębiorców.
Rozróżnia firmy spinoff według różnych typów i rozróżnia rosnące i malejące klastry branżowo-regionalne. Okazuje się, że spinoffy mają średnio wyższe płace, wymagają większych umiejętności, mają wyższą sprzedaż na pracownika i są bardziej produktywne niż firmy niebędące spinoffami. Różnice są bardziej wyraźne w rozwijających się klastrach.
Ważną cechą analizy jest to, że przedsiębiorca jest mierzony jako nowa firma organiczna, co oznacza nowe firmy, które nie są wynikiem restrukturyzacji lub organizacji formalnie nowej firmy. (Seria: The Rockwool Foundation Research Unit - Study Paper - Nr 102) Przedmiot: Labor Studies, Business)