Ocena:
Książka na temat zwinności przedsiębiorstw jest chwalona za praktyczne spostrzeżenia i studia przypadków, które odpowiadają na wyzwania cyfrowej transformacji. Podkreśla potrzebę nowych struktur organizacyjnych, aby pozostać konkurencyjnym i zapewnia jasne tutoriale na temat zwinnych modeli.
Zalety:⬤ Doskonałe studia przypadków i praktyczne spostrzeżenia
⬤ przejrzysty język i zrozumiałe samouczki
⬤ doskonała obróbka graficzna z wykresami i diagramami
⬤ odnosi się do znaczenia nowych modeli organizacyjnych w kontekście transformacji cyfrowej
⬤ oferuje wgląd liderom w dostosowywanie organizacji.
Niektórzy recenzenci mogą uznać treść za zbyt skoncentrowaną na konkretnych studiach przypadków, co może ograniczać szersze zastosowania; potencjalni czytelnicy niezaznajomieni z koncepcjami transformacji cyfrowej mogą uznać początkowe rozdziały za trudne.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
How to Survive the Organizational Revolution: A Guide to Agile Contemporary Operating Models, Platforms and Ecosystems
Ludzie stają przed oszałamiającym wyborem nowych opcji organizacyjnych. Nowe formy organizacyjne rozprzestrzeniają się w całym biznesie, teraz, gdy technologia informacyjna umożliwia lepszą komunikację, zarówno wewnętrzną, jak i ponad granicami.
Ta książka pomaga menedżerom poruszać się po nowym krajobrazie, zapewniając zwięzły i praktyczny przegląd form takich jak holokracja, model Spotify, organizacje platformowe, wielowymiarowe organizowanie i ekosystemy. Omawia te formy i zapewnia przewodnik użytkownika, pokazując, kiedy są one skuteczne, a kiedy należy ich unikać. Krótkie, wnikliwe wycieczki wyjaśniają, w jaki sposób rewolucja organizacyjna wpływa na takie kwestie, jak zarządzanie zasobami ludzkimi, zmieniająca się rola kierownictwa średniego szczebla, planowanie i kontrola oraz samoorganizacja.
Wreszcie, książka prowadzi czytelnika przez pytanie, jak zaprojektować nowe formy i jak je wdrożyć. Praktyczne przykłady i pouczające studia przypadków pokazują zmagania i sukcesy w pracy w tym nowym środowisku.
Samoorganizujące się, dynamiczne i zorientowane zewnętrznie struktury zastępują struktury hierarchiczne, przewidywalne i zorientowane wewnętrznie. Jednostka biznesowa i macierz, które dominowały w XX wieku, ustępują miejsca nowym formom organizacji.
Ta książka jest pierwszym kompletnym przeglądem nowych form organizacyjnych w gospodarce informacyjnej. Jest to niezbędny przewodnik pozwalający wykorzystać możliwości, jakie stwarzają nowe formy organizacyjne.