Jak napisać zabójczy profil LinkedIn... And 18 Mistakes to Avoid: Aktualizacja na rok 2022 (wydanie 16)

Opinie czytelników

Książka „How to Write a KILLER LinkedIn Profile” autorstwa Brendy Bernstein jest bardzo chwalona za praktyczne i praktyczne wskazówki, które znacznie poprawiają profile LinkedIn. Wielu czytelników zgłasza zwiększoną widoczność dla rekruterów i możliwości zatrudnienia po zastosowaniu porad zawartych w książce. Książka oferuje jasne instrukcje, prawdziwe przykłady i jest dostępna zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych użytkowników. Niektórzy czytelnicy zauważają jednak, że ze względu na szybkie zmiany w interfejsie LinkedIn, niektóre elementy mogą szybko stać się nieaktualne.

⬤ Praktyczne i praktyczne wskazówki dotyczące ulepszania profili LinkedIn.
⬤ Przejrzyste i łatwe do wykonania instrukcje z wizualizacjami.
⬤ Zwiększa widoczność i przyciąga rekruterów.
⬤ Aktualizacje mogą być dostępne w przyszłych edycjach.
⬤ Cenne zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych użytkowników.

⬤ Treść może się zdezaktualizować ze względu na częste zmiany w interfejsie LinkedIn.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że koncepcje selfbrandingu można lepiej wykorzystać gdzie indziej.

(na podstawie 104 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

How to Write a KILLER LinkedIn Profile... And 18 Mistakes to Avoid: Updated for 2022 (16th Edition)

Zawartość książki:

LinkedIn, należący do Microsoftu, obsługuje profile prawie 800 milionów osób w ponad 200 krajach i 2,8 miliona lokalizacji - a nawet 47% z nich to aktywni użytkownicy. LinkedIn odnotowuje 97 milionów unikalnych użytkowników miesięcznie na całym świecie, z czego 57% loguje się za pośrednictwem urządzeń mobilnych. W Stanach Zjednoczonych 27% dorosłych (ponad 180 milionów użytkowników) posiada profile LinkedIn. Ponad 30 milionów firm posiada strony firmowe na LinkedIn. Co więcej, według LinkedIn, kadra kierownicza z każdej firmy z listy Fortune 500 korzysta z tej sieci społecznościowej, a 95% z tych firm korzysta z licencjonowanego oprogramowania rekrutacyjnego LinkedIn do wyszukiwania kandydatów do pracy.

U. S. News podało w 2017 roku, że około 95% rekruterów wykorzystuje LinkedIn jako główne narzędzie do pozyskiwania kandydatów. Dowody sugerują również, że większość osób podejmujących decyzje o zatrudnieniu NIE zdecydowała się zatrudnić kandydata na podstawie tego, co znaleźli w Internecie. Oto klucz do sukcesu: Aż 89% wszystkich rekruterów twierdzi, że zatrudniło kogoś za pośrednictwem LinkedIn (w przeciwieństwie do 26% z Facebooka i 15% z Twittera). Jeśli więc zamierzasz prowadzić poszukiwania pracy za pomocą mediów społecznościowych, LinkedIn jest najlepszym miejscem.

Nadal nie jesteś przekonany? Według badań przeprowadzonych w latach 2018-2019 przez ResumeGo, osoby ubiegające się o pracę, które mają profile na LinkedIn, mają o 71% większe szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a im bardziej kompleksowy jest Twój profil, tym lepiej.

Jeśli jesteś bezrobotny, jedną z 3 najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest zmaksymalizowanie swojej wartości na LinkedIn (pisanie wyróżniającego się CV i networking to pozostałe dwie). Chociaż nie ma jednego właściwego sposobu, aby to zrobić, przedstawiłem moje najlepsze porady dotyczące tego, jak sprawić, by LinkedIn działał w poszukiwaniu pracy, od tego, jak napisać optymalny nagłówek, po to, jak korzystać z solidnej funkcji LinkedIn Jobs. Jeśli szukasz pracy, po prostu nie możesz sobie pozwolić na przeciętny profil LinkedIn.

How to Write a KILLER LinkedIn Profile to jedyna znana nam książka, która została zaktualizowana do nowego interfejsu 2021!

Oto tylko niektóre z tego, co zostało zmienione w tym wydaniu e-booka (wydanie 16):

⬤ Dodanie zaimków, dawnego imienia i wymowy audio do karty wprowadzającej (błąd nr 1)

⬤ Nowe opcje luk w karierze z tytułami dla osób pozostających w domu (Błąd #1)

⬤ Wskazówki dotyczące wyszukiwania słów kluczowych (Błąd #1)

⬤ Dlaczego warto wyłączyć opcję "Widziane osoby" (błąd nr 5)

⬤ Automatyczne wiadomości i odznaki nieprzeczytanych wiadomości (błąd nr 7)

⬤ Funkcja najechania kursorem na emotikony (błąd nr 7)

⬤ Historia wideo (błąd nr 8)

⬤ Przyszłość narzędzi wyszukiwania umiejętności i ścieżek kariery (błąd nr 12)

⬤ Nowy ranking artykułów "czas przebywania" (Błąd #13)

⬤ Nowa funkcjonalność wyszukiwania (błąd nr 13 i 16)

⬤ Publikowanie artykułów jako swojej strony (błąd nr 13)

⬤ Tryb twórcy (Błąd #13)

⬤ Przekształcanie komentarzy w posty (Błąd #13)

⬤ Ankiety LinkedIn (Błąd #13)

⬤ Nowa sekcja wyróżniona (błąd nr 14)

⬤ Rynek wolontariuszy (Błąd #14)

⬤ Nowa funkcja "Open to Work" (Błąd #16)

⬤ Centrum edukacyjne LinkedIn (Błąd #16)

⬤ Wskazówki dotyczące śledzenia hashtagów na stronie firmowej (sekcja specjalna dla firm)

⬤ Nowe strony produktów (sekcja specjalna dla firm)

⬤ Wskazówki dotyczące angażowania pracowników w budowanie marki (Sekcja specjalna dla firm)

⬤ Jak skonfigurować reklamy LinkedIn (sekcja specjalna dla firm)

⬤ "Open for Business" to teraz "Showcase Services" (Sekcja specjalna dla firm)

⬤ Funkcja recenzji usług (wskazówka bonusowa nr 2)

⬤ Nowe limity znaków (Dodatek B)