Jak motywować pracowników?

Opinie czytelników

Książka „How Do I Keep My Employees Motivated” autorstwa dr George'a Langeletta koncentruje się na zarządzaniu opartym na empatii i tym, jak może ono pozytywnie wpływać na dynamikę w miejscu pracy między menedżerami a pracownikami. Podkreśla ona zrozumienie ludzkich zachowań i znaczenie empatii jako stylu zarządzania dla poprawy motywacji i wspierania lepszych relacji w pracy. Recenzenci uznali książkę za wnikliwą, praktyczną i inspirującą, dostarczającą cennych strategii zarówno dla obecnych menedżerów, jak i przyszłych liderów.

⬤ Oferuje praktyczne i wnikliwe techniki zarządzania oparte na empatii.
⬤ Łatwy do zrozumienia układ, dzięki czemu złożone idee są dostępne dla szerokiego grona odbiorców.
⬤ Uwzględnia badania z zakresu neuronauki, zwiększając wiarygodność i głębię.
⬤ Odpowiedni dla różnych czytelników, od studentów po doświadczonych menedżerów.
⬤ Pomaga poprawić dynamikę i relacje w miejscu pracy, pomagając zarówno menedżerom, jak i pracownikom.
⬤ Inspirujące i wzruszające pomysły na motywowanie pracowników.
⬤ Omawia znaczenie zrozumienia emocjonalnego w środowisku biznesowym.

⬤ Zasadniczo skierowana jest do odbiorców na stanowiskach kierowniczych, co może nie być tak atrakcyjne dla osób spoza tej grupy.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać początkowe koncepcje za trudne, jeśli nie mają podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania lub psychologii.
⬤ Praktyczne zastosowania mogą wymagać dodatkowego kontekstu dla niektórych czytelników niezaznajomionych z zasadami zarządzania.

(na podstawie 237 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

How Do I Keep My Employees Motivated?

Zawartość książki:

Szukasz lepszego sposobu na nawiązanie kontaktu z pracownikami i utrzymanie ich motywacji? Każda osoba w Twojej organizacji pragnie być rozumiana i akceptowana.

Celem tej książki jest nauczenie cię, jak wczuć się w każdego z twoich pracowników i stworzyć lepsze środowisko pracy. Kiedy dni pracy stają się przyziemne, dowiesz się, jak stworzyć poczucie więzi ze swoimi pracownikami.

W stresujących momentach możesz wykazać się empatią, aby uspokoić i uspokoić każdego pracownika, aby mógł jasno myśleć i rozwiązywać problemy. Celem zarządzania opartego na empatii jest stworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy internalizują twoje wsparcie i zachętę, a to poczucie więzi inspiruje ich rozwój zawodowy. Celem zarządzania opartego na empatii jest rozwój menedżerów i pracowników, którzy są: (1) zmotywowani i etyczni, (2) kompetentni i (3) przyjemni współpracownicy.

How Do I Keep My Employees Motivated? dostarcza jasnych, konkretnych technik, które uczą empatii i tworzenia atmosfery, w której każdy pracujący dla ciebie czuje się akceptowany i rozumiany. Dzięki empatii będziesz w stanie stworzyć środowisko, które zaowocuje rozwojem zawodowym i wewnętrzną motywacją.