Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „How the Future Works” autorstwa Helen Kupp oferuje praktyczne wskazówki dla liderów poruszających się po zmieniającym się krajobrazie pracy po pandemii. Zapewnia praktyczne strategie elastycznej organizacji pracy, poparte rzeczywistymi danymi i studiami przypadków. Chociaż wielu czytelników uważa ją za inspirującą i aktualną, niektórzy uważają, że czasami może być powtarzalna.
Zalety:⬤ Oferuje jasne, wykonalne kroki do wdrożenia elastycznej pracy
⬤ pełen praktycznych spostrzeżeń i przykładów z życia
⬤ zawiera przydatny zestaw narzędzi dla menedżerów
⬤ inspirujący i motywujący dla liderów
⬤ istotne treści dotyczące obecnego środowiska pracy.
Wady:⬤ Niektóre sekcje są powtarzalne
⬤ pragnienie bardziej szczegółowych strategii wdrażania
⬤ mieszane wyniki eksperymentów z pomysłami przedstawionymi w książce.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
How the Future Works: Leading Flexible Teams to Do the Best Work of Their Lives
Zawartość książki:
Tempo zmian w sposobie, w jaki pracujemy, przyspiesza szybciej, niż liderzy kiedykolwiek wyobrażali sobie, że jest to możliwe. To, co wydawało się radykalnymi zmianami spowodowanymi pandemią, okazało się początkiem umożliwiania jednostkom wykonywania ich najlepszej pracy, a jednocześnie prowadzenia lepszego życia.
Jednak osiągnięcie prawdziwej elastyczności - nie tylko w tym, gdzie, ale przede wszystkim kiedy ludzie pracują - wymaga przezwyciężenia dziesięcioleci odruchów, które liderzy zbudowali wokół „właściwego sposobu pracy” opartego na dniach od 9 do 5 pełnych spotkań w biurowcach. I wymaga budowania nowych odruchów, nowych umiejętności, nowych mocnych stron - przejścia od oporu do przeprojektowania - aby przewodzić z celem, coachować zamiast mówić i wierzyć, że odpuszczając, otrzymasz więcej z powrotem.
Jest to książka typu „how to”, która wyposaża liderów w narzędzia i wskazówki, które pozwolą im lepiej działać na rzecz swoich pracowników, a tym samym na rzecz swoich firm. Spostrzeżenia pochodzą z szeroko zakrojonych, oryginalnych globalnych badań Future Forum oraz studiów przypadków z wielu firm, takich jak Levi's, Genentech, Salesforce, Slack, Royal Bank of Canada i IBM.
