Ocena:
Recenzje podkreślają mieszankę pozytywnych spostrzeżeń na temat wskazówek zawartych w książce na temat procesu rekrutacji na Harvard oraz pewnej krytyki dotyczącej jej zastosowania do szerszego grona kandydatów. Wielu użytkowników uznało książkę za pomocną, szczególnie w dostarczaniu unikalnych technik i strategii dotyczących aplikacji na studia, podczas gdy inni wskazywali, że wydaje się ona być przeznaczona głównie dla zamożnych studentów i może nie być odpowiednia dla osób pochodzących z klasy średniej.
Zalety:Zawiera cenne wskazówki i sugestie dotyczące pisania skutecznych aplikacji, wprowadza unikalne techniki stosowane przez odnoszących sukcesy kandydatów i służy jako przydatne źródło informacji zarówno dla uczniów, jak i rodziców planujących przyjęcie na konkurencyjne uczelnie. Wielu recenzentów uznało ją za inspirujący i świetny prezent dla aspirujących studentów.
Wady:Krytycy twierdzą, że książka jest bardziej dostosowana do zamożnych studentów z dużymi zasobami, potencjalnie alienując osoby z mniej zamożnych środowisk. Niektórzy uważali, że przedstawione profile rekrutacyjne nie reprezentują dokładnie różnorodności kandydatów, a kilku recenzentów stwierdziło, że strategie zawarte w książce mogą być przestarzałe lub nieskuteczne w obecnym środowisku rekrutacyjnym.
(na podstawie 30 opinii czytelników)
How They Got Into Harvard
Sprawdzone strategie rekrutacyjne od odnoszących sukcesy studentów
W książce „Jak dostali się na Harvard” pięćdziesięciu kandydatów, którzy odnieśli sukces na Uniwersytecie Harvarda, dzieli się swoimi wskazówkami i taktykami, aby odnieść sukces w procesie rekrutacji na studia. Studenci przedstawieni w tej książce nie byli klasowymi valedictorianami, gwiazdami sportu czy „dziedzicami” Harvardu. W rzeczywistości wielu z nich było po prostu silnymi kandydatami, którzy pokonali przeciwności losu i dostali się do jednej z najbardziej selektywnych instytucji w kraju. W każdym zwięzłym opisie historii pojedynczego studenta i jego sumy przyjęć poznasz lekcje i strategie, które możesz wykorzystać we własnych aplikacjach.
W sumie omówiono osiem kluczowych strategii rekrutacyjnych, w tym
-Jak zidentyfikować i zaprezentować kluczowy talent.
-Jak sprawić, by wszechstronność stała się atutem, a nie słabością.
-Jak nawiązywać kontakty i wykorzystywać je na swoją korzyść.
Każdy profil studenta zawiera również wszystkie istotne informacje, w tym: - Wyniki testów i GPA.
-Wyniki testów i GPA.
-Aktywności pozaszkolne i nagrody.
-Tło rodzinne i miasto rodzinne.
