Jak być ambasadorem różnorodności i integracji: Rola każdego w pomaganiu wszystkim czuć się akceptowanymi, zaangażowanymi i cenionymi [Large Print 16 Pt Edition]

Oryginalny tytuł:

How to Be a Diversity and Inclusion Ambassador: Everyone's Role in Helping All Feel Accepted, Engaged, and Valued [Large Print 16 Pt Edition]

Zawartość książki:

Korzystając ze sprawdzonej trzyczęściowej struktury, książka ta pokazuje, w jaki sposób każdy - od dyrektora generalnego po pracownika pierwszej linii - może odegrać kluczową rolę w tworzeniu różnorodnego i przyjaznego miejsca pracy. Tworzenie różnorodnego miejsca pracy musi być ciągłym wysiłkiem, a nie tylko przedmiotem okazjonalnych szkoleń.

Jak mówi Celeste Warren, potrzebne zmiany nie nastąpią, jeśli wszyscy pracownicy nie poczują, że mają do odegrania rolę w tworzeniu kultury, którą chcieliby widzieć w swojej organizacji. Niezależnie od zajmowanego stanowiska, masz możliwość wpływania na zmiany i tworzenia bardziej inkluzywnego środowiska. Każdy może zobowiązać się do zostania nieoficjalnym ambasadorem różnorodności i integracji w swojej organizacji.

Warren proponuje prosty, trzystopniowy model: Uświadom sobie swoje mocne i słabe strony oraz świadome i nieświadome uprzedzenia. Dokonaj inwentaryzacji swojego otoczenia: co stoi na przeszkodzie, aby w Twojej organizacji istniało środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu? Opracuj osobisty plan działania.

W zależności od zajmowanego stanowiska, podejmowane działania mogą być tak proste, jak konsekwentne podnoszenie kwestii związanych z DEI na spotkaniach pracowników lub tak dalekosiężne, jak prowadzenie grupy zasobów pracowniczych lub opracowanie nowej polityki zatrudniania. W osobnych rozdziałach Warren oferuje konkretne porady dla dyrektorów ds. różnorodności i integracji, liderów C-suite, menedżerów pierwszej linii, praktyków ds.

zasobów ludzkich i indywidualnych współpracowników. Ta książka zawiera przykłady, ćwiczenia i praktyczne narzędzia, które pokazują, jak ocenić, na jakim etapie znajduje się Twoja organizacja i opracować cel i strategię, które mogą sprawić, że różnorodność stanie się rzeczywistością w miejscu pracy.