Jak budować zespoły na żądanie, które napędzają innowacje, kontrolują koszty i osiągają wyniki?

Opinie czytelników

Książka zapewnia wgląd w nawigację w kierunku zmiany w kierunku siły roboczej na żądanie, oferując strategię talentów znaną jako SPEED. Zachęca pracodawców i pracowników do dostosowywania się do zmian na rynku pracy i efektywnego wykorzystywania wykonawców.

Książka przedstawia cenne informacje na temat zarządzania elastyczną siłą roboczą, metodologia SPEED jest praktyczna dla liderów biznesu i jest istotna zarówno dla pracodawców, jak i młodych profesjonalistów, którzy chcą zrozumieć nowe trendy w karierze. Wielu czytelników uznało ją za wnikliwą i mającą zastosowanie w różnych organizacjach.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za trudne do wdrożenia bez jasnego punktu wyjścia. Dodatkowo, mimo że książka zawiera wiele informacji, może wydawać się przytłaczająca dla osób niezaznajomionych ze strategicznym zarządzaniem personelem.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Navigating the Talent Shift: How to Build On-Demand Teams That Drive Innovation, Control Costs, and Get Results

Zawartość książki:

Do 2020 roku 40 procent siły roboczej nie będzie chciało być twoimi pracownikami. Oznacza to, że menedżerowie i kadra kierownicza muszą zapomnieć o starych metodach rekrutacji i poszukiwania talentów przez miesiące i zrewidować swoje postrzeganie, że "talent" to tylko pracownicy pełnoetatowi. Dobrą wiadomością jest to, że ten talent pozwala osiągnąć największy wpływ na projekty w najszybszym możliwym czasie.

W książce Navigating the Talent Shift autorka Lisa Hufford przedstawia SPEED: szybką i elastyczną strategię pozyskiwania talentów, która pokazuje firmom, jak uzyskać dostęp do 65 milionów osób tworzących pulę wyspecjalizowanych talentów na żądanie. Strategia ta pokazuje, jak

-przestać spędzać miesiące na poszukiwaniu talentów - mieć zespół talentów na żądanie na wyciągnięcie ręki - wykładniczo rozszerzyć pulę talentów - szybko testować pomysły i zmieniać kierunek, aby pozostać konkurencyjnym i napędzać innowacje - zmniejszyć liczbę odpraw i zwolnień - zapewnić świeże spojrzenie dzięki strategicznym wykonawcom w zespole - zrobić więcej za mniej.

Navigating the Talent Shift pokaże tobie i twojemu zespołowi, jak wykorzystać siłę roboczą na żądanie, zapewniając jednocześnie talenty potrzebne do osiągnięcia zwinności i sukcesu.