Interviewology: Nowa nauka przeprowadzania wywiadów

Opinie czytelników

Książka ta ma na celu pomóc zarówno osobom poszukującym pracy, jak i menedżerom ds. rekrutacji lepiej zrozumieć proces rozmowy kwalifikacyjnej, oferując wgląd w różne style rozmów kwalifikacyjnych i podejścia kandydatów. Podczas gdy wielu czytelników uważa treść za wartościową i pouczającą, niektórzy krytykują jej styl pisania i dodatkowe koszty dostępu do niektórych ocen.

Książka zawiera cenne spostrzeżenia dla osób poszukujących pracy i menedżerów ds. rekrutacji, jest łatwa w czytaniu, oferuje przydatne wskazówki i strategie oraz pomaga czytelnikom zrozumieć ich własny styl rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu respondentów uznało ją za wnikliwą i dobrą pomoc w przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.

Kilku recenzentów uważało, że książka jest zbyt rozwlekła i powtarzalna, nie jest idealna do przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych od strony kandydata i skrytykowało konieczność dodatkowej opłaty w wysokości 69 USD za ocenę, która ich zdaniem była niepotrzebnie wysoka i niejasna w momencie zakupu. Dodatkowo, niektórzy zauważyli, że jest ona płytka i brakuje jej głębi.

(na podstawie 29 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Interviewology: The New Science of Interviewing

Zawartość książki:

"Lektura obowiązkowa zarówno dla doświadczonych, jak i początkujących menedżerów" -- Johnny C. Taylor Jr, SHRM-SCP, CEO Society for Human Resource Management (SHRM).

Przełomowy przewodnik do opanowania rozmowy kwalifikacyjnej, oferujący sprawdzone porady i techniki pozwalające odkryć swój unikalny styl rozmowy kwalifikacyjnej, który jest kluczem do lepszej rozmowy kwalifikacyjnej - dla osób po obu stronach stołu.

Konwencjonalne porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych nie działają. Tego właśnie nauczyła się Anna Papalia przez lata doświadczeń jako profesjonalista HR, konsultant dla firm z listy Fortune 500 i nauczyciel w Fox School of Business. Żadne z istniejących narzędzi nie działa z jednego prostego powodu: nie docierają one do sedna tego, co tak naprawdę sprawia, że rozmowa kwalifikacyjna jest świetna - samoświadomości. Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim zestaw pytań dotyczących kandydata. Jeśli nie znasz siebie, nie wypadniesz dobrze.

Zdeterminowana, aby uczynić ten proces lepszym, bardziej inkluzywnym i mniej niejasnym, Anna spędziła lata badając, w jaki sposób ludzie przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i odkryła nową naukę o rozmowach kwalifikacyjnych, zakorzenioną w odkryciu, że istnieją cztery główne style, które ludzie wykazują podczas rozmowy kwalifikacyjnej: możesz być Charmerem, Challengerem, Egzaminatorem lub Harmonizatorem. Twój styl wpływa na to, jak postrzegasz i podchodzisz do rozmów kwalifikacyjnych, a ostatecznie na to, jak w nich wypadasz. W Interviewology Anna uczy, jak zidentyfikować swój indywidualny styl (i styl osoby, z którą rozmawiasz) oraz oferuje pragmatyczne wskazówki, jak wykorzystać tę wiedzę do przeprowadzenia następnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Pełna mądrości Interviewology oferuje jasność i dynamiczne, naukowo potwierdzone podejście, które kwestionuje wszystko, co myślałeś, że wiesz o rozmowach kwalifikacyjnych, zapewniając unikalny wgląd w proces, obalając niektóre z najczęstszych mitów i wyjaśniając, w jaki sposób możesz działać lepiej, niezależnie od tego, czy ubiegasz się o pracę, czy szukasz odpowiedniego kandydata.

Wychodząc poza ogólne porady, które nie są przydatne w prawdziwym świecie - takie jak zapamiętywanie rutynowych odpowiedzi lub ścisłych wytycznych - Interviewology to rewolucyjne podejście, które koncentruje się na samoświadomości - i jak ją rozwijać - aby pomóc każdemu opanować swój własny, niepowtarzalny styl rozmowy kwalifikacyjnej. Chodzi o siłę poznania samego siebie i o to, jak ten wgląd może prowadzić do bardziej udanej kariery i życia.