Intersekcjonalność i dyskryminacja: Badanie amerykańskiego rynku pracy

Oryginalny tytuł:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Zawartość książki:

W 1989 roku Kimberl Crenshaw ukuła termin „intersekcjonalność”, aby opisać współzależne i nakładające się systemy dyskryminacji i niekorzystnej sytuacji, które wynikają z wzajemnie powiązanej natury kategoryzacji społecznych. Kategorie te obejmują między innymi niepełnosprawność, tożsamość płciową, narodowość, rasę i klasę społeczno-ekonomiczną.

W ostatnich latach byliśmy świadkami zwiększonego zainteresowania społecznego pojęciem równych praw ekonomicznych, politycznych i społecznych. Powszechnie przejawia się to w dążeniu do równości szans (tj. sprawiedliwości społecznej).

Niniejsza książka stosuje podejście intersekcjonalne do zbadania konkretnego aspektu nierówności - a mianowicie obecności i skali dyskryminacji płacowej na amerykańskim rynku pracy.

Książka ta realizuje kilka celów. Wprowadza analizę intersekcjonalną dla czytelników, którzy nie są zaznajomieni z tematem.

Książka identyfikuje międzysektorową dyskryminację płacową dla dużej liczby grup pracowników, które są definiowane przez wiele przecinających się tożsamości (tj. cechy osobiste pochodzenia latynoskiego, narodowości, rasy i płci). Dokumentuje również różnice w wynagrodzeniach zarówno między grupami pracowników (tj.

w czasie), jak i wewnątrz grup (tj. w czasie). Wreszcie, biorąc pod uwagę znaczenie naszego tematu dla polityki, dobrze jest, że ostatni rozdział poświęcony jest odpowiednim wnioskom.