Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science
Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox to innowacyjny dwuczęściowy tom, który wzbogaca nasze rozumienie paradoksu, zarówno pogłębiając teorię, jak i oferując lepszy wgląd w podejmowanie wielkich wyzwań, przed którymi stoimy w dzisiejszym świecie. Autorzy pokazują, w jaki sposób teoria paradoksu czerpie korzyści z interdyscyplinarnego teoretyzowania, sięgając do dyscyplin wykraczających poza teorię organizacji i badając najlepsze praktyki w podejmowaniu takich badań.
13 rozdziałów w tym podwójnym tomie czerpie z czterech dyscyplin: przekonań, fizyczności, ekspresji i struktury społecznej. Unikalne komentarze liderów myśli rozszerzają i oceniają główne elementy każdego tomu.
Część A: Learning from Belief and Science bada sfery przekonań - od Ubuntu, Ying-Yang, filozofii chrześcijańskiej i islamskiej - oraz fizyczności - od mechaniki kwantowej, technologii po ekologię - z refleksyjnymi komentarzami Jean M. Bartunek i Mary Frohlich oraz Andrew Van de Ven.
