Intencjonalna uczciwość - jak inteligentne firmy mogą przewodzić rewolucji etycznej

Opinie czytelników

Książka „Intentional Integrity” autorstwa Roberta Chesnuta jest wysoko ceniona przez liderów i kadrę kierowniczą za praktyczne spostrzeżenia na temat etyki i uczciwości w miejscu pracy. Oferuje mieszankę osobistych anegdot, rzeczywistych studiów przypadków i praktycznych kroków mających na celu wspieranie kultury uczciwości w organizacjach. Wciągający styl pisania i odpowiednie przykłady sprawiają, że złożone kwestie etyczne stają się bardziej przystępne i zrozumiałe. Koncepcja „Code Moments” jest szczególnie podkreślana jako cenne narzędzie do ilustrowania dylematów etycznych i wywoływania dyskusji.

⬤ Wciągająca i czytelna; bardzo przydatna dla liderów i zespołów.
⬤ Zawiera praktyczne kroki do stworzenia kultury uczciwości.
⬤ Zawiera interesujące studia przypadków („Code Moments”), które ilustrują dylematy etyczne.
⬤ Odpowiedni dla liderów na wszystkich poziomach i w różnych branżach.
⬤ Łączy osobiste historie z filozoficznymi i praktycznymi spostrzeżeniami.
⬤ Przejrzysta i dobrze zorganizowana treść.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali część książki za zbyt uproszczoną.
⬤ Skupienie się na zasadach może nie pasować do wszystkich kultur organizacyjnych lub potrzeb.
⬤ Konkretne studia przypadków były czasami krytykowane za brak różnorodności perspektyw.
⬤ Nie wszyscy czytelnicy w równym stopniu zgadzali się z filozoficznym podejściem autora.

(na podstawie 35 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Intentional Integrity - How Smart Companies Can Lead an Ethical Revolution

Zawartość książki:

„"Rob jest wtajemniczonym, który połączył czynienie dobra z dobrym prowadzeniem biznesu w dwóch kultowych firmach z Doliny Krzemowej. Jego książka zawiera mądre, praktyczne porady dla każdego, kto chce robić dobrze i dobrze.” -Reid Hoffman, współzałożyciel Linkedin i autor Blitzscaling Ekspert z Doliny Krzemowej Robert Chesnut pokazuje, że firmy, które nie myślą poważnie o kluczowym elemencie kultury korporacyjnej - integralności - są skazane na porażkę.

„Pokaż ręce - kto w tej grupie jest uczciwy? „ Tym bezpośrednim i często niewygodnym pytaniem Robert Chesnut, główny radca prawny Airbnb, rozpoczyna każdą prezentację dla nowych pracowników. Zdefiniowanie uczciwości jest trudne. Kiedyś rozumiano ją jako „mówienie prawdy i dotrzymywanie słowa”, chodziło o przestrzeganie nie tylko litery, ale i ducha prawa.

Jednak w czasach, gdy miejsca pracy stają się coraz bardziej zróżnicowane, globalne i połączone, milczenie na temat uczciwości tworzy niejasności co do dobra i zła, które sprawiają, że wszyscy są niepewni, otwierając drzwi dla mniejszości ludzi, aby zracjonalizować samolubne zachowanie. Zaufanie do większości tradycyjnych instytucji spada - rządu, organizacji religijnych i szkolnictwa wyższego - a nad technologią unosi się ciemna chmura.

Ale właśnie w tym miejscu wkraczają firmy; w miarę jak wiara ludzi w instytucje pogarsza się, zwracają się oni do swoich pracodawców w poszukiwaniu stabilności. W książce „Intentional Integrity” Chesnut oferuje liderom sześciostopniowy proces wspierania i zarządzania kulturą uczciwości w miejscu pracy. Wyjaśnia uzasadnienie i kontekst prawny etyki i praktyk oraz przedstawia scenariusze, aby naświetlić niuanse głębokiego i obiektywnego myślenia o kulturze miejsca pracy.

Zawsze będziemy potrzebować rządów do zarządzania obronnością, infrastrukturą i podstawowymi funkcjami społecznymi. Jednak, jak przekonuje Chesnut, sektor prywatny jest odpowiedzialny za wykorzystanie wrażliwości i elastyczności w celu osiągnięcia szerszego postępu - o ile działa uczciwie”.