Inteligencja to za mało: Przewodnik czarnoskórego profesjonalisty po prosperowaniu w miejscu pracy

Opinie czytelników

Książka jest wysoko cenionym źródłem informacji dla profesjonalistów na każdym etapie kariery, oferując wgląd i praktyczne porady dotyczące poruszania się po środowiskach korporacyjnych, szczególnie dla czarnoskórych profesjonalistów. Czytelnicy doceniają przystępne podejście autora, osobiste anegdoty i skupienie się na rozwijaniu zarówno twardych, jak i miękkich umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej przydatność i inspirację, jedna z nich uznała ją za przeciętną i potencjalnie przestarzałą dla młodszych odbiorców.

Inspirująca i wnikliwa dla wszystkich etapów kariery, cenne doświadczenie życiowe, koncentruje się na sposobie myślenia i budowaniu marki osobistej, praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami w miejscu pracy, autor, który jest przydatny dla czarnoskórych profesjonalistów i innych liderów ponad różnicami.

Jedna z recenzji uznała książkę za przeciętną i zasugerowała, że może być ona skierowana do starszej grupy demograficznej, co wskazuje, że może nie starzeć się dobrze.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Intelligence Isn't Enough: A Black Professional's Guide to Thriving in the Workplace

Zawartość książki:

Opanuj równowagę między pracą nad swoją karierą a pracą w niej. Inteligencja to za mało pomaga czarnoskórym profesjonalistom podejmować strategiczne decyzje i poznać niewypowiedziane zasady sukcesu.

Opowiadając o frustracji, jaką odczuwała jako młoda czarnoskóra kobieta rozpoczynająca karierę, Carice Anderson wie, że wielu czarnoskórych profesjonalistów polega wyłącznie na swoim wykształceniu i intelekcie, aby odnieść sukces w miejscu pracy. W tej książce wspiera młodych czarnoskórych profesjonalistów, wyposażając ich w porady i mało znane zasady sukcesu zawodowego, oparte na jej doświadczeniach i wywiadach z trzydziestoma odnoszącymi sukcesy czarnoskórymi liderami.

Inteligencja to za mało podzielona jest na sześć rozdziałów, które prowadzą czytelników przez to, co Anderson nazywa trzema "głównymi grupami mięśni korporacyjnych".

⬤ Poznanie siebie - zrozumienie swojej historii i zbadanie swojego sposobu myślenia.

⬤ Poznawanie innych - budowanie i podtrzymywanie ważnych relacji w miejscu pracy.

⬤ Poznawanie otoczenia - analizowanie kultury organizacji.

Anderson nauczy cię, jak zintegrować wiedzę z tych trzech grup, aby stworzyć autentyczną markę osobistą i styl komunikacji, który pomoże ci zmaksymalizować twój wpływ.

Korzystając z osobistych historii, cytatów, wyciągniętych wniosków i porad zarówno autora, jak i czarnoskórych liderów, którzy pracowali w najlepszych instytucjach w Ameryce Północnej, Afryce i Europie, czarnoskórzy profesjonaliści poznają wskazówki i narzędzia do strategicznego wytyczania ścieżek kariery i awansowania w miejscu pracy, aby odnieść sukces na całe życie.