Ocena:
Książka „Diversity Intelligence” autorstwa Heidi R. Andersen jest chwalona jako niezbędne źródło informacji na temat wspierania różnorodności i integracji w organizacjach. Dostarcza ona praktycznych spostrzeżeń i rzeczywistych przykładów, dzięki czemu jest zarówno pouczająca, jak i wciągająca. Niektórzy czytelnicy uznali jednak, że częste odniesienia do poprzednich lub nadchodzących rozdziałów rozpraszają ich uwagę.
Zalety:Świetne rozmowy i doskonałe punkty, rzeczywiste przykłady, które angażują czytelnika, łatwe do odczytania, praktyczne kroki do wdrożenia, praktyczne podejście do integracji, pokazuje korzyści płynące z integracji, upoważnia czytelników do przyczyniania się do wspierania różnorodności i integracji.
Wady:Zbyt wiele odniesień do innych rozdziałów, co może zakłócać tok dyskusji.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Diversity Intelligence: How to Create a Culture of Inclusion for Your Business
W obecnym klimacie istnieje ogromne zapotrzebowanie na doradztwo w zakresie różnorodności i integracji oraz szkolenia praktyczne.
Ludzie ze wszystkich części świata oczekują nowego podejścia do tworzenia zmian i transformacji kulturowej w celu osiągnięcia zrównoważonych wyników biznesowych. Wyrażają potrzebę wprowadzenia nowych sposobów rozmawiania na te tematy w swoich organizacjach oraz spotykania się i przyjmowania wszystkich grup mniejszościowych w organizacji w bardziej refleksyjny i angażujący sposób - a ponadto, aby coś zmienić.
Książka odpowie na te potrzeby i obejmie takie tematy jak: Biznesowe uzasadnienie różnorodności, integracji i zrównoważonego zarządzania Wymiary różnorodności - o czym mówimy, kiedy mówimy "różnorodność"? Dlaczego tak wiele programów różnorodności zawiodło? Co zrobiły firmy, które odniosły sukces - i jak dokładnie osiągnęły swoje cele? Tworzenie kultury integracji krok po kroku Diversity Intelligence pomoże przełamać bariery dla integracji i jest lekturą obowiązkową dla firm wspierających i napędzających zmiany.