Inteligencja przywódcza: The 5qs for Thriving as a Leader

Opinie czytelników

Książka bada pięć form inteligencji przywódczej niezbędnych na różnych poziomach przywództwa, ale jest bardziej teoretyczna niż praktyczna, skierowana głównie do kadry kierowniczej i liderów na poziomie zarządu.

Cenne definicje i spostrzeżenia na temat inteligencji emocjonalnej (EQ) i ilorazu odporności (RQ); punkty działania podane na końcu każdego rozdziału.

⬤ Bardziej teoretyczna niż praktyczna
⬤ skierowana przede wszystkim do kadry kierowniczej lub zarządu, przez co jest mniej przydatna dla kierownictwa niższego lub średniego szczebla
⬤ filozoficzna natura punktów działania może nie być zbyt pomocna.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership Intelligence: The 5qs for Thriving as a Leader

Zawartość książki:

Jak liderzy mogą rozwijać i stosować pięć kluczowych inteligencji przywódczych - poznawczą, emocjonalną, polityczną, odpornościową i moralną - w celu uzyskania optymalnych wyników.

W dzisiejszym złożonym świecie korporacyjnym współczesne zarządzanie wymaga zróżnicowanego i wszechstronnego podejścia poznawczego do problemów - wymagające czasy wymagają zwinnych umysłów i zaokrąglonych perspektyw.

Badania przeprowadzone przez autorów zidentyfikowały pięć kluczowych inteligencji przywódczych - 5Q - które wysoce skuteczni liderzy muszą jednocześnie wykorzystywać w celu osiągnięcia transformacyjnych zmian. Są to

- IQ (inteligencja poznawcza): zdolność lidera do zdobywania umiejętności dedukcyjnych i łączenia kontrastujących ze sobą pasm informacji;

- EQ (inteligencja emocjonalna): zdolność lidera do rozumienia i zarządzania zarówno własnymi emocjami, jak i emocjami innych;

- PQ (inteligencja polityczna): zdolność lidera do nawigowania drogą naprzód poprzez różne programy interesariuszy, przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłego zaangażowania krytycznych graczy;

- RQ (resilience quotient): zdolność lidera do emocjonalnego utrzymania wysokiej wydajności pod ciągłą presją i przeciwnościami losu; oraz.

- MQ (inteligencja moralna): zdolność lidera do zrozumienia własnego systemu wartości i czerpania z niego w celu określenia granic moralnych jednostek, zespołów i organizacji.

5Q łączy się ze sobą, aby wpływać na każdy aspekt przywództwa, a każdy z nich można na różne sposoby pielęgnować i ćwiczyć poprzez naukę i rozwój. Andrew Kakabadse i Ali Qassim Jawad przetestowali 5Q na liderach na całym świecie, stosując je na wszystkich poziomach przywództwa w celu zbadania kombinacji inteligencji potrzebnych do stania się wszechstronnym, skutecznym liderem w każdej sytuacji.