Inteligencja emocjonalna zespołu 2.0: Cztery podstawowe umiejętności wysokowydajnych zespołów

Opinie czytelników

Team Emotional Intelligence 2.0 oferuje praktyczne i wykonalne strategie poprawy pracy zespołowej i inteligencji emocjonalnej w zespołach. Podkreśla znaczenie pracy zespołowej i zapewnia jasne ramy i przykłady poprawy dynamiki zespołu.

Książka jest chwalona za praktyczne, możliwe do zastosowania strategie, które można natychmiast wdrożyć. Wielu recenzentów zwróciło uwagę na klarowność koncepcji i praktyczne kroki, co czyni ją doskonałym źródłem informacji zarówno dla liderów zespołów, jak i ich członków. Skupia się ona na zwiększaniu spójności zespołu, szacunku, zaufania i innowacyjności, co zostało potwierdzone badaniami. Recenzenci doceniają również jasny podział czterech kluczowych obszarów Team EQ i liczne oferowane strategie.

Niektórzy recenzenci wspomnieli o problemach z jakością druku książki, takich jak otrzymanie kopii wydrukowanych odwrotnie, co utrudniało im czytanie. Ponadto, chociaż strategie są dobrze przyjmowane, niektórzy mogą uznać zadanie wdrożenia zmian behawioralnych za trudne lub przytłaczające bez konsekwentnego skupienia.

(na podstawie 31 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Team Emotional Intelligence 2.0: The Four Essential Skills of High Performing Teams

Zawartość książki:

W miarę jak organizacje w coraz większym stopniu polegają na strukturach zespołowych, presja na rozwój wysokowydajnych zespołów jest bardziej krytyczna niż kiedykolwiek wcześniej. W nowoczesnym środowisku pracy oczekuje się, że zespoły będą przyjmować zmiany, radzić sobie ze złożonością i dobrze współpracować pod presją - wszystko to przy jednoczesnym dostarczaniu wyjątkowych wyników i tworzeniu produktywnych relacji.

Chociaż posiadanie utalentowanych, bystrych ludzi w zespole ma kluczowe znaczenie, istnieje dynamika, która jest jeszcze bardziej istotna dla ogólnej skuteczności zespołu. Tą dynamiką jest "inteligencja emocjonalna zespołu" (Team EQ). Podczas gdy większość ludzi jest zaznajomiona z inteligencją emocjonalną (EQ) w odniesieniu do jednostek, siła tego, jak EQ odnosi się do całego zespołu, nie była dobrze rozumiana do tej pory.

Wgląd w najnowsze badania nad inteligencją emocjonalną zespołu i trendy badawcze TalentSmartEQ wynikające z pracy z ponad 200 zespołami (z ponad 2000 członków zespołu) łączą się, aby przenieść wiedzę EQ na poziom zespołu. Inteligencja emocjonalna zespołu 2. 0 dostarcza praktycznych strategii i pokazuje, jak inteligentny emocjonalnie zespół to znacznie więcej niż suma jego części. Książka ta koncentruje się na czterech kluczowych obszarach umiejętności Team EQ: świadomości emocji w zespole, zarządzaniu emocjami w zespole, wewnętrznych relacjach w zespole i zewnętrznych relacjach w zespole, a także dostarcza 55 strategii i krok po kroku procesu zwiększania umiejętności EQ zespołu, dzięki czemu liderzy zespołów i każdy, kto jest członkiem zespołu, może osiągnąć szczytową wydajność i osiągnąć swoje cele.

Dr Greaves i współpracujący z nią zespół ekspertów rozpoczynają od życiowej i śmiertelnej historii porażki zespołu, która ilustruje, w jaki sposób emocje mogą wpływać na decyzje zespołu i prowadzić do katastrofy. Dzielą się oni sprawdzonym podejściem do pomagania zespołom w zrozumieniu umiejętności Team EQ, budowaniu tych umiejętności w mocne strony i wykorzystywaniu ich do utrzymania pozytywnego tempa i osiągnięcia szczytowej wydajności. Strategie dla zdalnych i hybrydowych zespołów pracujących wirtualnie oferują ukierunkowane podejście do tworzenia więzi, komunikacji, trudnych rozmów i podejmowania decyzji w miarę przekształcania się nowoczesnych miejsc pracy. Podobnie jak w przypadku bestsellerowej Inteligencji emocjonalnej 2. 0 (2 miliony sprzedanych egzemplarzy), dr Greaves i jej zespół biorą złożone koncepcje i przekładają je na łatwe do zrozumienia umiejętności, które można wykorzystać natychmiast i rozwijać z czasem. Ponieważ organizacje w coraz większym stopniu polegają na wykonywaniu pracy przez zespoły, zrozumienie i rozwój umiejętności EQ zespołu jest bardziej istotne i ma większy wpływ niż kiedykolwiek wcześniej.