Inteligencja emocjonalna: zarządzanie i przywództwo w edukacji organów ścigania

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 11 głosach.

Oryginalny tytuł:

Emotional Intelligence: for Law Enforcement Education Management and Leadership

Zawartość książki:

Dane pokazują 425 652 zarzuty dotyczące niewłaściwego użycia siły przez funkcjonariuszy NYPD, nadużycia władzy, nieuprzejmości, używania obraźliwego języka, ukrytych i jawnych uprzedzeń rasowych, dyskryminacji i stereotypów społecznych; 50. Od 6 do 66 procent ofiar było czarnoskórych.

Trzydzieści pięć procent studentów pierwszego roku nie radzi sobie z presją społeczną i akademicką i porzuca studia w ciągu pierwszego roku. Organizacje, w których pracownicy są postrzegani jako jednorazowego użytku, a kierownictwo wydaje się nie dbać o zapobieganie niezadowoleniu pracowników i wysokiej rotacji.

W tej książce badam historię i rozwój inteligencji emocjonalnej, skąd się wzięła i jak jest obecnie wykorzystywana. Badam również, w jaki sposób możemy wykorzystać inteligencję emocjonalną do poprawy naszej kariery zawodowej i zrozumienia innych, koncentrując się na obszarach egzekwowania prawa, edukacji, zarządzania i przywództwa oraz różnicach między tradycyjnymi systemami zarządzania, współczesnymi pokoleniowymi miejscami pracy i wdrażaniem praktyk inteligencji emocjonalnej.