Inspirujące kultury organizacyjne: Odkryj swoje DNA, zaangażuj ludzi i zaprojektuj swoją przyszłość

Opinie czytelników

Książka oferuje ustrukturyzowane podejście do zrozumienia i poprawy kultury organizacyjnej poprzez praktyczne spostrzeżenia i refleksje autorki, Kimberly Wiefling, która łączy swoje bogate doświadczenie z dwujęzycznym formatem przeznaczonym dla firm globalnych. Czytelnicy doceniają wciągający styl i praktyczne porady, choć niektórzy oczekują głębszej analizy i studiów przypadków.

Książka jest podzielona na sekcje, które promują refleksję i praktyczne spostrzeżenia, napisane zarówno w języku angielskim, jak i japońskim, co czyni ją cenną dla globalnych organizacji. Dostarcza wielu pomysłów na zwiększenie zaangażowania i zrozumienie kultury organizacyjnej, a także jest opisywana jako zabawna i przystępna.

Niektórzy czytelnicy uważają, że struktura jest nieco powierzchowna i chcieliby bardziej dogłębnych studiów przypadków ilustrujących koncepcje. Format wypunktowania może nie zadowolić tych, którzy szukają więcej miejsca na refleksję nad złożonymi pomysłami.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Inspired Organizational Cultures: Discover Your DNA, Engage Your People, and Design Your Future

Zawartość książki:

Inspired Organizational Cultures z przedmową dr Edgara Scheina (https: //en. wikipedia.org/wiki/Edgar_Schein) dzieli się tym, jak inspirujące i inspirujące organizacje rozkwitają. 140 krótkich cytatów sprawia, że niekiedy niewidzialna koncepcja kultury staje się namacalna i widoczna, zabierając cię w podróż do korzeni twojej historii, definiując zachowania i praktyki, które zaangażują twoich ludzi, i ujawniając, jak wspólnie zaprojektować przyszłość, która spełni twój najwyższy cel.

Odkryj skarby DNA swojej organizacji, nie będąc uwięzionym przez przeszłość. Zbadaj to, co najważniejsze: tę bezcenną, ale niematerialną esencję zwaną „kulturą organizacyjną”, niewidzialną wodę, w której ty i twoi współpracownicy pływacie. Staniesz się „DNA & Cultural Ambassador”, z głębszym zrozumieniem swojej kultury, swoich ludzi i swojej odrębnej tożsamości jako organizacji.

Autorka Kimberly Wiefling napisała książkę Inspired Organizational Cultures, aby zdemistyfikować nieuchwytną koncepcję kultury organizacyjnej. Kimberly kontynuuje pracę, którą wykonuje najlepiej: umożliwiając jednostkom, zespołom i organizacjom osiągnięcie tego, co wydaje się niemożliwe, ale jest po prostu trudne. Jej głębokie doświadczenie w pracy z globalizującymi się japońskimi firmami na całym świecie sprawia, że książka ta jest bardzo istotna dla każdego, kto jest zdeterminowany, aby budować skuteczne zespoły ponad granicami i granicami wszelkiego rodzaju.

Z wykształcenia fizyk, Kimberly już dawno temu zdała sobie sprawę z ograniczeń technologii pozbawionej ludzkich umiejętności - tak zwanych „drażliwych” aspektów pracy w zespołach, tak istotnych dla sukcesu, a tak często pomijanych. Jej wyjątkowa perspektywa, doświadczenie jako technologa oraz dziesięciolecia rzeczywistego przywództwa biznesowego i doświadczenia w zarządzaniu projektami sprawiają, że często nieuchwytna kwestia kultury jest istotna pośród wymagań dotyczących produktów, usług, technologii i wyników biznesowych.

Kimberly, współzałożycielka Silicon Valley Alliances, pracowała globalnie z ludźmi z każdej funkcji korporacyjnej i z ponad pięćdziesięciu różnych krajów, a jej wskazówki dotyczące budowania i wzmacniania kultury organizacji obejmują tę globalną świadomość. Jej zaangażowanie w wykraczanie poza kulturę danego kraju do wspólnej płaszczyzny, którą wszyscy dzielimy jako istoty ludzkie, jest widoczne w mądrości, którą dzieli się w tej książce. Jej pasją jest wprowadzanie znaczących zmian poprzez pracę z organizacjami, osobami i zespołami zaangażowanymi w rozwiązywanie problemów naszego świata - z zyskiem, a tym samym w sposób zrównoważony - a ta najnowsza książka służy temu celowi. Dowiedz się więcej o jej pracy na Wiefling.com.

Inspired Organizational Cultures jest częścią serii THiNKaha, której smukłe i poręczne książki zawierają 140 przemyślanych komunikatów AHA. Zwiększ swój wpływ online, wybierając AHAthat i łatwo udostępniaj cytaty z tej książki na Twitterze, Facebooku, LinkedIn i Google+ za pośrednictwem tego linku: http: //aha. pub/InspiredOrgCultures