Inspirujące kobiety w środowisku akademickim: Wspieranie kariery i poprawa reprezentacji mniejszości

Oryginalny tytuł:

Inspirational Women in Academia: Supporting Careers and Improving Minority Representation

Zawartość książki:

Ta wnikliwa książka, prowadzona przez ekspertów, interdyscyplinarna i międzynarodowa, ma na celu zwiększenie reprezentacji i potencjału przywódczego kobiet pracujących w środowisku akademickim, badając przecięcie wielu nierówności, ze szczególnym uwzględnieniem płci, wieku, pochodzenia etnicznego i niepełnosprawności. Starannie opracowana odpowiedź na nierówności edukacyjne, tom stanowi zaproszenie do dialogu na temat tego, co oznacza sukces w szkolnictwie wyższym.

Książka ta poszerza wiedzę czytelników na temat przywództwa w środowisku akademickim i wyzwań specyficznych dla poszczególnych ścieżek kariery, oferując mnóstwo praktycznych, wypróbowanych i przetestowanych strategii, które jednostki i instytucje mogą przyjąć, aby stworzyć bardziej równy i sprawiedliwy społecznie klimat akademicki. Dziesięć rozdziałów, których współautorami są autorzy, zostało zaprojektowanych tak, aby zachęcić do refleksji nad potencjalnymi strategiami i sposobami ich wdrożenia, a także zawiera narracje z perspektywy pierwszej osoby, studia przypadków inspirowane wywiadami z pracownikami akademickimi oraz linki i zalecenia dotyczące dalszej lektury. Osobiste relacje autorów są wzbogacone o relacje innych pracowników akademickich, którzy stanęli w obliczu wyzwań związanych z rozwojem kariery. Każdy rozdział ma strukturę rozmowy między autorami w odniesieniu do kwestii nierówności, z podsumowaniem literatury naukowej i badań na ten temat, a następnie strategiami z powodzeniem stosowanymi w praktyce. Przedstawione strategie są mocno zakorzenione w codziennej rzeczywistości pracy jako badacz, wykładowca szkolnictwa wyższego lub administrator akademicki.

Książka ta jest idealną lekturą dla każdej mniejszości pracującej w szkolnictwie wyższym, zainteresowanej procesami awansu, równością i różnorodnością w miejscu pracy oraz mentoringiem. Będzie również interesująca dla organizatorów kursów przywództwa akademickiego, organizacji i instytucji promujących równość płci w szkolnictwie wyższym, wspierających karierę kobiet oraz poprawiających reprezentację, awans i sukces pracowników i studentów czarnoskórych, azjatyckich i mniejszości etnicznych (BAME) w szkolnictwie wyższym.